Nękanie może być trudne do zdefiniowania, szczególnie jeśli chodzi o oficjalne narzekanie na to. Przy tak wielu osobach spotykających się w jednym miejscu, spory są prawdopodobne. Jeśli Twoje biuro stało się wrogim środowiskiem pracy, możesz złożyć formalną skargę na wrogie warunki środowiska pracy. Jednak ważne jest, aby postępować zgodnie z odpowiednimi krokami, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Czy to nękanie?
Aby ułatwić zapobieganie nękaniu w pracy, Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia wydała formalną definicję. Nękanie staje się bezprawne, gdy:
- Są niesprzyjające warunki, które musisz znieść, aby pozostać zatrudnionym, i
- Znajdujesz się w środowisku pracy, które rozsądna osoba nazwałaby wrogim.
Po prostu złe przeczucie lub niechęć do spojrzenia na ciebie przez współpracownika nie wystarczą, jeśli chodzi o skargę dotyczącą wrogiego środowiska pracy. Będziesz potrzebować udokumentowanych zachowań związanych z pracą, takich jak dowcipy w tle, niewłaściwe wzruszające lub rasistowskie komentarze.
Zgodnie z prawem pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość i religię. Dyskryminacja oparta na tych kategoriach narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich i możesz mieć inne powody do podjęcia działań prawnych
Dokumentuj wydarzenia
Istnieje kilka sposobów na poinformowanie pracodawcy, że w miejscu pracy występuje problem nękania. Jednym z nich jest napisanie oficjalnego listu reklamacyjnego dotyczącego nieuczciwego traktowania, które może udokumentować twoje obawy na piśmie. Innym jest po prostu zaplanowanie spotkania - z przedstawicielem HR lub przełożonym - i omówienie problemów.
Zanim podejmiesz ten krok, musisz się upewnić, że twoja sprawa jest w pełni zarysowana, mając tyle faktów i świadków, ile możesz zebrać. Należy udokumentować każde zdarzenie, wraz z datą i godziną jego wystąpienia. Jeśli uda Ci się zebrać dowody, takie jak nagrania poczty głosowej lub niepożądane wiadomości e-mail od sprawcy, jeszcze bardziej przekonasz pracodawcę do podjęcia działań.
Jak napisać list skarg na wrogi Workplace
Skuteczny list reklamacyjny w miejscu pracy wykorzystuje profesjonalny, spokojny ton, który po prostu przedstawia fakty. Wyrzuć ten list z czymś pozytywnym, takim jak uznanie dla przywództwa pracodawcy lub długowieczność z firmą. Następnie spokojnie przedstaw sytuację od początku do końca. Jeśli pracownik robi dowcipy w nietypowym kolorze lub celowo działa w sposób dyskryminujący, podaj przykłady przypadków, w których było to jasne. Następnie załącz dokumentację do listu i poproś o spotkanie z odpowiednimi urzędnikami, aby to omówić.
Pomocna jak list może towarzyszyć bezpośrednie spotkanie z przedstawicielem HR lub szefem, o ile to możliwe. Tam możesz wykazać swoje zaniepokojenie tą sprawą, jednocześnie prosząc o poufność. Podczas tego spotkania należy także podkreślić, jak ta sytuacja wpływa na inne osoby w zespole, co pokazuje, że wrogie środowisko szkodzi całemu przedsiębiorstwu, a nie tylko jednej osobie.
Składanie skargi w EEOC
Inną opcją jest złożenie skargi do EEOC. Masz 180 dni na dokonanie tego po wystąpieniu incydentu. Na stronie internetowej EEOC znajdują się szczegóły dotyczące sposobu składania roszczenia, ale zazwyczaj można złożyć wniosek osobiście, pocztą lub dzwoniąc pod numer 800-669-4000. Musisz podać swoje dane osobowe; nie można składać wniosku anonimowo. Przygotuj się na podanie szczegółów na temat nękania i każdej dyskryminacji, z którą się spotkasz, w miarę możliwości z podaniem czasu i dat. EEOC następnie zbada twoje roszczenie, które może obejmować wizytę w twoim miejscu pracy.
Twoje prawo do złożenia skargi jest chronione prawem. Twój pracodawca nie może cię ukarać ani zemścić, strzelając ci za złożenie wniosku o EEOC.
