Nielegalne jest nękanie pracowników w pracy ze względu na cechy chronione przez przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu, takie jak rasa, płeć, kolor skóry, religia, pochodzenie, wiek lub status niepełnosprawności. Kiedy to prześladowanie jest tak poważne, że rozsądna osoba uznałaby środowisko za wrogie i obelżywe, może się kwalifikować jako wrogie środowisko pracy. Jednak nie ma listy kontrolnej, której można użyć do określenia determinacji. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia rozpatruje każde roszczenie i podejmuje decyzję na podstawie konkretnych faktów i okoliczności każdej skargi.
Przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy
Pracownicy w firmach zatrudniających 15 lub więcej pracowników są chronieni przed dyskryminacją w zatrudnieniu przez trzy ustawy federalne:
- Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i narodowość.
- Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. Zakazuje dyskryminacji pracowników w wieku 40 lat i starszych.
- Tytuły I i V ustawy Americans With Disabilities z 1990 r. Zakazują dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych.
Przepisy te zabraniają również dyskryminacji pracownika, który składa skargę o dyskryminacji, bierze udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji lub sprzeciwia się praktykom dyskryminacyjnym. Wiele państw uchwaliło ustawy, które rozszerzają ochronę przed dyskryminacją na inne cechy, takie jak orientacja seksualna.
Dokuczanie
Nękanie to rodzaj dyskryminacji spowodowanej przez indywidualne zachowanie. Może przybierać wiele form, w tym język wyraźnie seksualny; obelgi, przekręty i wołanie; żarty, kpiny i kpiny; sprośne gesty, groźby i zastraszanie; i obraźliwe obrazy, karykatury, przedmioty lub materiały. Jednak nie wszystkie przypadki nękania są nielegalne. Prawo zabrania jedynie szykanowania skierowanego przeciwko pracownikowi z przyczyn, które chroni prawo, takich jak rasa, wiek lub płeć ofiary. Na przykład zastraszanie w miejscu pracy, ponieważ osoba nadzorująca cię nie lubi, może być całkowicie legalne, niezależnie od tego, jakie środowisko tworzy.
Wrogie środowisko pracy
Chociaż pojedynczy kolorowy żart lub wyizolowany komentarz mogą powodować niezręczny lub niewygodny moment, zwykle samo ustanowienie wrogiego środowiska pracy nie wystarcza. Aby kwalifikować się jako wrogie środowisko, nękanie musi być wszechobecne, stałe lub tak poważne, że rozsądna osoba uznałaby środowisko pracy za zastraszające lub napastliwe. Nękanie może być spowodowane przez przełożonego, współpracownika, a nawet klienta, a osoba, która zgłasza roszczenie do wrogiego środowiska pracy, może być osobą dotkniętą nękaniem, nawet jeśli nie jest celem dyskryminacji. Aby stworzyć szkodliwe środowisko pracy, pracownik nie musi doznać uszczerbku na zdrowiu.
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawcy są ogólnie odpowiedzialni za działania, które przełożeni podejmują wobec pracowników. Jeżeli osoba nadzorująca utworzy wrogie środowisko pracy, firma musi wykazać, że podjęła uzasadnione działania w celu naprawienia sytuacji i że dany pracownik nie skorzystał z wysiłków firmy zmierzających do zrzeczenia się odpowiedzialności. Firmy są odpowiedzialne za wrogie środowisko pracy stworzone przez innych pracowników i osoby, które kontroluje, takie jak niezależni kontrahenci, o których wiedzieli lub powinni wiedzieć o nękaniu i nie podjęli działań w celu ich zapobieżenia lub naprawienia.
Decyzje EEOC
Nie ma żadnej listy kryteriów, których można użyć do określenia, czy środowisko jest wrogie. Gdy pracownik składa oświadczenie o wrogim środowisku pracy, Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia rozpatruje roszczenie i określa jego wynik na podstawie faktów i okoliczności właściwych dla skargi. Niektóre przypadki, w których EEOC wykrył wrogie środowisko pracy, obejmują firmy, które:
- Nadawaj codzienne modlitwy w systemie nagłośnieniowym.
- Zwrócono się do japońskich zawodników za pomocą łupków i obrazów wojowników i zapaśników sumo.
- Rozprowadzałem żarty ofensywne dnia i chwaliłem pracownika odpowiedzialnego za ich krążenie.
- Nieustannie dręczyła pracownicę w męskim zawodzie i wielokrotnie pokazywała zdjęcia nagich kobiet.
