Całkowity system nagród obejmuje wszystkie wysiłki, które pracodawca może wykorzystać w rekrutacji, motywowaniu i utrzymywaniu pracowników. Według Grameen Foundation system nagród ogółem obejmuje pięć elementów: rekompensatę, świadczenia, rozwój zawodowy, uznanie i równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Odszkodowania i świadczenia
Wynagrodzenie odnosi się do różnych sposobów zarabiania przez pracownika pieniędzy od firmy. Zazwyczaj składa się z wynagrodzenia podstawowego lub stawki godzinowej, ale może również obejmować podział zysków i premie. Korzyści odnoszą się zarówno do programów obowiązkowych, jak i opcji pracodawcy. Obowiązkowe programy obejmują wynagrodzenie pracownicze i ubezpieczenie społeczne, natomiast opcje pracodawcy obejmują płatne programy urlopowe i emerytalne.
Rozwój zawodowy i uznanie
Rozwój zawodowy obejmuje szerokie spektrum możliwości uczenia się i rozwoju, takich jak refundacja czesnego, mentoring i określone ścieżki zaawansowania. Na przykład firma może pokryć koszty dla wszystkich w dziale, aby uzyskać dostęp do odpowiedniego kursu online. Rozpoznanie sięga od indywidualnego potwierdzenia dobrze wykonanej pracy do formalnego programu uznawania, takiego jak pracownik programu miesiąca lub roku. Formalne programy często zawierają zachęty, takie jak tablica pamiątkowa lub nagroda.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym polega na zapewnieniu pracownikom możliwości spełnienia ich osobistych obowiązków lub celów. Na przykład niektórzy pracodawcy zezwalają pracownikom na wczesny lub późny wyjazd, aby mogli zabrać swoje dzieci do autobusu lub wziąć udział w wydarzeniach dziecka. Pracodawcy mogą również tworzyć programy wolontariatu, oferować zasiłek na opiekę nad dzieckiem lub zapewniać środki do radzenia sobie ze stresem.
