Szkolenie to często pierwsza okazja, aby wprowadzić nowych i powracających pracowników obozu. W ciągu zaledwie tygodnia musisz zebrać pracowników i zamieniać członków w entuzjastyczny, działający zespół, który będzie gotowy dla wczasowiczów. Planując szkolenia personelu, zastanów się, w jaki sposób możesz pomóc im się poznać, związać z przyjaciółmi i tworzyć wspomnienia.
Lodołamacze
Przybycie do pracy jako nowy pracownik obozu może być zniechęcającym doświadczeniem, szczególnie jeśli obecni są pracownicy powracający, którzy mają przyjaźnie i znają obóz. Porozmawiaj z każdym, planując lodołamacze w pierwszym dniu szkolenia. Każdy może podzielić się historią o tym, jak dostali swoje imię, lub powiedzieć im, ile mogą o sobie w określonym terminie. Możesz także zagrać w Dwie prawdy i Kłamstwo, gdzie ludzie mówią trzy rzeczy o sobie, a grupa musi odgadnąć, co nie jest prawdą. Im bardziej niedorzeczny jest lodołamacz, tym bardziej Twój personel będzie się śmiał i relaksował.
Bądź obozowiczem
Kiedy przyjedzie samochód kempingowy, twoja obsługa będzie musiała być przygotowana na prowadzenie zajęć, śpiewanie ulubionych piosenek obozowych, przygotowywanie się na czas posiłków, krótkie wyprawy i wycieczki na noc. Aby przygotować swoich pracowników do prowadzenia działań, pozwólcie im być obozowiczami przez tydzień. Pracownicy powracający działają jako liderzy szkolenia, aby uczyć wszystkich tradycji obozowych i prosić nowych pracowników, aby uczyli się poprzez działanie. Personel będzie się wiązał, grając w gry i śpiewając przy ognisku, co pomoże im przetrwać lato jako zespół.
Scavenger Hunt
Personel obozu powinien wiedzieć wszystko o obozie, od lokalizacji łazienek po miejsca dla obozowych tradycji. Aby zapoznać swoich pracowników z rozkładem obozu, przytrzymaj polowanie na śmieciarzy. Podziel nowych członków zespołu na drużyny i daj im początkową wskazówkę, która zaprowadzi ich do innego miejsca wokół obozu. Miejsce członków personelu w każdym ważnym miejscu. Kiedy nowy personel dostaje się do pierwszego miejsca, stary członek personelu może wyjaśnić jego znaczenie i wydać nową wskazówkę. Jeśli chcesz dodać element pracy zespołowej, wymagaj, aby każda grupa wykonywała zadanie, aby uzyskać następną wskazówkę.
Działania Trust
Aby współpracować jako spójna jednostka, pracownicy obozu muszą mieć możliwość wzajemnego zaufania, aby mogli się nawzajem zwrócić o pomoc podczas lata. Po tym, jak Twój personel miał okazję zapoznać się ze szkoleniami, zbuduj działania zaufania. Wybierz rzeczy, które będą zabawne, ale wymagają od personelu słuchania i ufania sobie nawzajem. Jednym z działań jest "Minefield", w którym personel łączy się; jedna osoba ma zawiązane oczy i musi poruszać się po polu przeszkód, słuchając wskazówek, które nie są zawiązanymi oczami partnera.
