Tradycyjne targi pracy wymagały poszukujących pracy, aby ubierać się jak najlepiej, drukować dziesiątki życiorysów i wyruszyć w drogę, aby wziąć udział w targach w poszukiwaniu pracy. Rewolucja technologiczna zgromadziła w eterze pracodawców i kandydatów do pracy, pozwalając im zarówno na przeglądanie piżam z domu. Wirtualne targi pracy przynoszą korzyści zarówno firmom, jak i osobom poszukującym pracy, ale planowanie i skład targów online wymagają tego samego wysiłku i energii tradycyjnego targu pracy, aby impreza zakończyła się sukcesem.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Komputer
-
Oprogramowanie do budowania stron internetowych
-
połączenie internetowe
-
Serwer internetowy
-
Konto hostingowe
Zaplanuj projekt strony. Strona internetowa targów pracy powinna działać poprawnie i umożliwiać łatwe przeglądanie. Wykorzystaj papier, aby przedstawić ogólny projekt strony internetowej, w tym wszelkie linki do pracodawców lub treści informacyjne. Porozmawiaj z osobami poszukującymi pracy lub zatrudnij profesjonalną firmę badawczą do przeprowadzenia ankiet w celu ustalenia, jakich potencjalnych pracowników w Twojej okolicy poszukujesz na stanowisku pracy. Ważne informacje na stronie internetowej obejmują kwalifikacje zawodowe, wynagrodzenie oraz wymagania dotyczące aplikacji i terminów.
Pisz treści na stronie targów pracy i zabieraj firmy. Ciekawe treści przyciągają poszukujących pracy chętnych, aby dowiedzieć się więcej o firmie rekrutacyjnej i szczegółach ofert pracy. Wywiaduj pracodawców o stanowiskach i zapisz opisy stanowisk wraz z zebranymi informacjami. Uważnie przejrzyj zawartość, aby napisy pasowały do zdjęć, które dodasz do witryny, i by treść nie zawierała błędów gramatycznych. Błędy takie jak te sprawiają, że wirtualne targi pracy wydają się mniej renomowane.
Rób zdjęcia pracowników firmy filmowej i innych działań na stronie internetowej. Osoby poszukujące pracy chętnie korzystają z wywiadów online z pracownikami firm, które szukają pracowników. Opracuj listę pytań do wywiadów na żywo na stronie internetowej. Edytuj wywiady, zdjęcia i strzały. Skonfiguruj bezpośrednie linki do działów zasobów ludzkich firm z witryny targów pracy.
Zbuduj stronę internetową i wybierz firmę hostingową. Jeśli tworzysz własną stronę internetową, zacznij wstawiać swoje treści i obrazy do witryny. Jeśli zlecasz pracę, wywiady z twórcami stron internetowych, którzy wykonają budowę. Kupuj firmy hostingowe w celu optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO), umieszczając swoje wirtualne targi pracy. Sprawdź szybkość witryny i średni czas przestoju tych firm, aby upewnić się, że osoby poszukujące pracy nie będą zniechęcane przez problemy z działaniem witryny.
Promocja jest kluczem do udanego wirtualnego targu pracy. Opracuj plan promocji i wymień niezbędne kroki, korzystając z kalendarza. Utwórz komunikat prasowy ogłaszający targi i przygotuj listę adresów internetowych dystrybucji. Ośrodki kariery w szkołach wyższych, uniwersytetach i szkołach średnich; sąsiedzkie i regionalne programy szkolenia zawodowego; i centra społecznościowe przyciągają potencjalnych odwiedzających witrynę. Przesyłaj komunikaty prasowe do gazet drukowanych i internetowych. Wcześniejsze ogłoszenie przed wydarzeniem ma większe szanse na przyciągnięcie osób poszukujących pracy. Zgłosić pierwsze powiadomienie z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, a następnie kolejny miesiąc przed wydarzeniem i przypomnieniem tydzień i kilka dni przed wydarzeniem.
