W zglobalizowanym środowisku, gdzie niskie zarobki za granicą wciąż obniżają płace w domu, relacje przemysłowe stają się ważniejszym tematem niż kiedykolwiek wcześniej. Poprawa sposobów, w jakie kierownictwo i siła robocza współdziałają w ramach konkretnej organizacji, jest obecnie ważnym tematem dyskusji. Związki zawodowe, niegdyś silne, zostały zmuszone do znacznego ograniczenia swoich działań zarówno w odpowiedzi na zglobalizowaną konkurencję, jak i na rosnącą integrację i racjonalizację ekonomiczną w kraju (patrz Odnośnik 2). Kierownictwo musi odrzucić starsze kontradyktoryjne podejście do zorganizowanej siły roboczej, jeśli stosunki pracy mają się rozwijać.
Pracuj nad wzmocnieniem związków. Dla dzisiejszego kierownictwa ważne jest, aby starsze kontradyktoryjne relacje między kierownictwem a pracownikami zostały zmodernizowane na korzyść progresywnego podejścia, które zmierza do zaspokojenia potrzeb każdego z nich (patrz Odnośnik 2).
Podaj siłę roboczą ma wpływ na funkcje zarządzania. Pracownicy nie mogą pozostać bez władzy, bez możliwości wprowadzania zmian w miejscu pracy. Dotyczy to nie tylko procesu zatrudniania i zwalniania, ale także decyzji w zakresie restrukturyzacji, integracji i rekompensaty (zob. Odniesienie 1).
Wdrażaj politykę z myślą o tej przychylnej mentalności. Pracownicy i kierownictwo są zagrożeni przez globalizację, dlatego solidarność w obliczu tego, a nie podział, jest niezbędny dla utrzymania dobrego poziomu życia zarówno dla pracy, jak i zarządzania. Wzajemne zakwaterowanie i szczerość muszą mieć kluczowe znaczenie we wdrażaniu polityk obejmujących całe przedsiębiorstwo (zob. Odniesienie 1).
Objąć rolę państwa. Państwo może być wykorzystywane jako środek do zaspokojenia potrzeb zarówno w zakresie zarządzania, jak i pracy, a jego moc może zostać wykorzystana do rozstrzygania sporów. W wielu przypadkach państwo powinno być zaangażowane we wdrażanie polityk i wykorzystywane do kontrolowania siły zarządzania (patrz Odnośnik 1).
