Właściwe relacje przemysłowe pomagają skutecznie prowadzić firmę. Możesz utrzymywać morale wśród swoich pracowników z odpowiednim rodzajem stosunków przemysłowych. Stosunki przemysłowe są bardziej sztuką niż nauką, równoważącą wiele czynników, aby uzyskać właściwy związek między kapitałem a pracą. Znajomość czynników wpływających na stosunki pracy pomoże ci właściwie wykalibrować ten związek.
Porozumiewanie się
Komunikacja działa jako kluczowy czynnik w stosunkach przemysłowych. Dwukierunkowa komunikacja między pracą a kapitałem pozwala pracownikom na pełne informowanie o oczekiwaniach w miejscu pracy, a także o zmianach, które ich dotyczą. Kierownictwo staje się świadome pojawiających się problemów, zamiast uczyć się o rzeczach po tym, jak osiągną punkt krytyczny. W ten sposób mogą rozwiązać problemy w odpowiednim czasie i ograniczyć do minimum pogłoski, insynuacje i dezinformacje.
Związki
Związki zawodowe mogą wpływać na stosunki pracy na wiele złożonych sposobów. Kiedy związek zawodowy przyjeżdża do miejsca pracy, ludzie nie są już w stanie negocjować samodzielnie. Przeciwnie, są one reprezentowane wspólnie przez stronę trzecią. Dzięki temu pracownicy mogą poczuć się bardziej głosem. Może również zapewnić zbiorowe rozstrzyganie sporów pracowniczych. Pracownicy mają również możliwość zarejestrowania niezadowolenia z części swojej pracy poprzez procedurę składania zażaleń. Związki mogą również komplikować sprawy, zgłaszając obawy osób trzecich - tj. związek - w proces negocjacji.
Pensje i dodatki
Płace i świadczenia są chyba najbardziej oczywistym czynnikiem wpływającym na stosunki pracy. Podczas gdy płace i świadczenia nie sprawiają, że relacje pracownicze przebiegają gładko same, mogą pomóc pracownikom czuć się bardziej doceniani. Niewiele rzeczy jest bardziej frustrujących niż praca za mniej niż to, co uważasz za warte. Utrzymanie płac i świadczeń zgodnie ze standardami branżowymi - lub wyższym - pomaga utrzymać niezadowolenie pracowników.
Ideologia
Każda firma ma ideologię jako część swojej kultury korporacyjnej. Ta ideologia będzie z konieczności zawierać komponent o tym, jak zarządzanie odnosi się do pracy. Stosunek, jaki firma ma do swoich pracowników i jak sobie z nimi radzić - na przykład, czy większy nacisk kładzie się na nagrody lub kary - koniecznie ma wpływ na stosunki w przemyśle.
