Pozycja porządkowa może wiązać się z szerokim zakresem obowiązków - od zorganizowania garderoby po zrobienie prania dla sześcioosobowej rodziny - niektóre, za które nie otrzymasz dodatkowego odszkodowania. Biorąc udział w rozmowie z pracodawcą, możesz oczekiwać, że zapyta Cię o twoje pochodzenie i wcześniejsze doświadczenia w prowadzeniu domu. Musisz jednak również wiedzieć, co chcesz robić jako gospodyni domowa i ile możesz oczekiwać odszkodowania. Ponadto przygotuj pytania na temat ogólnego środowiska czyszczenia, wymaganego poziomu zaangażowania i możliwych przeszkód lub zagrożeń, aby określić konkretne oczekiwania pracodawcy.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Referencje
-
Referencyjne informacje kontaktowe
-
Papier
-
Długopis
-
Folder lub notatnik
Wykonuj kopie wszelkich listów referencyjnych od osób, które zatrudniły Cię jako gosposię. Skompiluj listę referencyjnych nazw i informacji kontaktowych. Wybierz referencje, które mogą potwierdzić twoją rzetelność i profesjonalizm jako gospodyni domowa i ręczyć za dobry charakter podczas pracy w ich domach. Planuj zabrać ze sobą zarówno kopie listów, jak i listę referencji na rozmowę kwalifikacyjną, aby dostarczyć je potencjalnemu pracodawcy.
Przygotuj odpowiedzi na pytania, które pracodawca może zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł szybko i pewnie odpowiedzieć na nie. Zapisz odpowiedzi na pytania typu "Dlaczego uważasz, że dobrze nadajesz się na tę szczególną pozycję w gospodarstwie domowym?" Przejrzyj opis zadania związanego z porządkiem, jeśli pojawi się w reklamie i dopasuj swoje umiejętności do potrzebnych - takich jak organizowanie, czyszczenie głębokie czy podnoszenie ciężarów. Wypracuj swoją odpowiedź na podstawie tego, co możesz zaoferować w ramach opieki w porównaniu z tym, czego chce pracodawca. Inne pytania, które może zadać pracodawca, mogą dotyczyć obowiązków, których nie oferujesz - takich jak mycie okien - lub dostarczenia niektórych lub wszystkich środków czystości. Pracodawca może również zapytać, ile pobierasz za swoje usługi i jak się czujesz, pracując samemu lub w ramach zespołu. Może również zapytać cię, ile czasu zajmuje zwykle wyczyszczenie pewnej ilości pokoi.
Przygotuj własne pytania na piśmie, aby zapytać pracodawcę, na przykład o ile stóp kwadratowych będziesz odpowiedzialny za opiekę domową. Pomoże to zrozumieć oczekiwania pracodawcy. Zapisz, aby zapytać, czy pracodawca ma zwierzęta domowe, jakiego rodzaju i ile. Zapytaj, czy któryś z zwierząt gryzie lub jest niebezpieczny. Tego typu informacje są ważne nie tylko w przypadku alergii lub fobii zwierzęcej, ale również w celu ustalenia, czy sierść zwierząt domowych i związane z nią problemy będą częścią obowiązków związanych z sprzątaniem. Zapytaj, ile pokojów wymaga czyszczenia i jakiego poziomu czyszczenia chce. Na przykład, czy będziesz rutynowo odkurzać, odkurzać i prostować, czy też będziesz musiał szorować i polerować. Zapytaj, czy podczas czyszczenia będą obecne delikatne, cenne lub ciężkie przedmioty. Zapytaj, ile osób mieszka w domu i na jakim poziomie bałaganu lub bałaganu, które zwykle tworzą. Zapytaj o harmonogram sprzątania, aby określić, jakie obowiązki będziesz wykonywać i kiedy w ciągu tygodnia. Zapytaj o wszelkie dodatkowe obowiązki poza sprzątaniem, które może wymagać jako część stanowiska.
Zbierz wszystkie informacje, takie jak listy referencyjne, listy referencyjne, odpowiedzi na pytania i pytania dla pracodawcy w folderze lub notatniku, aby zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. Następnie możesz odwoływać się do informacji lub robić notatki podczas rozmowy, aby wyeliminować zamieszanie.
Wskazówki
-
Przygotuj się na rozmowę o swoim pochodzeniu i doświadczeniach z pracy.
Wyjaśnij, czy pobierasz dodatkowe opłaty za określone obowiązki. Na przykład, jeśli pobierasz dodatkowe opłaty za mycie dywanów lub mycie okien, poinformuj pracodawcę, że te czynności są poza standardową procedurą, ale jesteś gotów zrobić to za dodatkową opłatą. Znać kwotę, którą pobierasz z góry i poinformować pracodawcę.
Poinformuj pracodawcę, jaki rodzaj środków czyszczących i materiałów eksploatacyjnych preferujesz i wyjaśnij dlaczego. Na przykład, jeśli wolisz droższą markę niż to, co zapewnia pracodawca, wyjaśnij, że odkryłeś, że mopa, którego chcesz użyć, jest bardziej wydajny i pozostawia mniej śladów.
Ostrzeżenie
Należy pamiętać, że pracodawca może poprosić o pozwolenie na sprawdzenie pochodzenia, zanim zaoferuje ci pozycję.
Zanim zaakceptujesz, rozważ ostrożnie stanowisko, ponieważ może to być dla Ciebie niekorzystne. Wynagrodzenie godzinowe zrekompensuje ci cały czas pracy. Na pensji możesz pracować 30 lub 50 godzin i nadal otrzymywać taką samą kwotę wynagrodzenia.
