Otwarta rozmowa o pracę w domu lub sesja otwartego wywiadu to czas zarezerwowany przez firmę, podczas której spotyka się z dużą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy. Otwarte wywiady są sposobem na zgromadzenie większej liczby kandydatów na wstępny przegląd pracy.
Otwórz format wywiadu
Wywiady otwarte mają inny format niż tradycyjne wywiady zaplanowane jeden na jeden. Firmy zazwyczaj promują otwarte wywiady jako czas, kiedy każda zainteresowana strona może przyjść i wypełnić wniosek i wstępne badanie pracy. Niektóre otwarte wywiady są wstępnie wyświetlane online, a kandydaci są zapraszani na podstawie internetowej ankiety. Inne są po prostu publikowane jako otwarte dla wszystkich zainteresowanych kandydatów.
Proces
Otwarte wywiady mogą funkcjonować na kilka różnych sposobów. Niektóre z nich to otwarte formaty, w których wnioskodawcy jedzą, piją i mieszają się z innymi, w tym z kierownikami ds. Zatrudnienia. Inne to po prostu czasy otwarte, w których kandydaci wchodzą od razu i spotykają się z menedżerem ds. Zatrudnienia.Wywiady w domach otwartych są zazwyczaj bardzo szybkie w porównaniu do zaplanowanych rozmów kwalifikacyjnych. Celem ankietera jest po prostu przeprowadzenie podstawowej rozmowy kwalifikacyjnej, aby sprawdzić, czy kandydaci są godni bardziej kompletnego wywiadu w późniejszym czasie.
Cele
Głównym celem planowania otwartych wywiadów jest wyciągnięcie dużej puli kandydatów do złożenia podania i przeprowadzenia wstępnej selekcji. Więcej kandydatów z nadzieją oznacza lepszą jakość pracowników do wyboru. Wiele wywiadów przeprowadzanych w otwartym domu to podstawowe projekcje, a kandydaci zainteresowani są proszeni o bardziej szczegółowy wywiad jeden-na-jeden w innym dniu i czasie. W sklepach detalicznych i niektórych innych środowiskach wywiady otwarte mogą prowadzić do zatrudniania pracowników na określonych stanowiskach. Pisarz Sophie Bifield wyjaśnia na stronie internetowej TalentEgg, że otwarty dom oferuje pracodawcy możliwość osobistego przesłuchania kandydatów, a nie poprzez konwencjonalne i mniej osobiste metody, takie jak CV i list motywacyjny.
Następny krok
Zakładając, że wywiady otwarte nie są wykorzystywane do natychmiastowego zatrudniania, najlepsi kandydaci są zwykle wzywani do kolejnego etapu procesu rekrutacji. Może to być rozmowa jeden na jeden z menedżerem lub może polegać na pewnym rodzaju testów; firmy handlowe mogą na przykład wystawiać testy sprzedaży. Ogólna wiedza i testy osobowości są również powszechne w niektórych branżach. Twoim celem w otwartym wywiadzie jest próba przejścia do następnego etapu procesu rekrutacji poprzez profesjonalne działanie i przekazanie podstawowych umiejętności i zainteresowania firmą i stanowiskiem.
