Jeśli praca, w której przeprowadzasz wywiady wymaga, aby kandydaci posiadali podstawowe umiejętności obsługi komputera, dobrym pomysłem jest przetestowanie tych umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wnioskodawca mógł upiększyć prawdę, jeśli chodzi o wiedzę komputerową. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to zmarnować czas na niepotrzebne wywiady lub zatrudnić charyzmatycznego, ale niewykwalifikowanego, indywidualnego do otwarcia.
Sporządź listę podstawowych umiejętności obsługi komputera potrzebnych do wykonania pracy, z którą rozmawiasz. Następnie przeprowadź burzę mózgów i wymyśl listę zadań dla osoby, z którą przeprowadzasz wywiad podczas wywiadu.
Skonfiguruj pokój rozmów z komputerem, który ma dostęp do Internetu i jest podłączony do drukarki. Kiedy nadejdzie rozmówca, poinformuj ją, że ukończy podstawowy test umiejętności komputerowych dla ciebie i zapytaj ją, czy chciałaby przeprowadzić wywiad. W ten sposób, jeśli nie czuje się kompetentna, może zrezygnować z udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i nie stracisz czasu.
Poproś wnioskodawcę o wykonanie prostych czynności za pomocą programu do edycji tekstu. Daj mu kartkę papieru lub przeczytaj mu, z instrukcjami krok po kroku, co robić. Na przykład możesz poprosić go o otwarcie dokumentu Word. Nadaj mu tytuł taki jak "Test komputerowy" i poproś go o wyśrodkowanie i podkreślenie tytułu. Następnie niech napisze krótki akapit, który mu podasz. Poświęć mu czas na stoper, kiedy wpisuje, więc masz pojęcie ile słów na minutę może wpisać. Następnie niech wypisze różne słowa w różnych czcionkach. Powinien umieć pisać kursywą i śmiałe słowa. Niech też utworzy listę wypunktowaną i listę przedmiotów z numerami. Gdy jego praca zostanie zakończona, niech zapisze dokument w określonym folderze, a także go wydrukuje.
Poproś wnioskodawcę, aby utworzył prosty wykres za pomocą arkusza kalkulacyjnego. Daj jej trochę danych i powiedz jej, że chcesz mieć wykres liniowy, w kolorze czarnym, który jest zatytułowany "Test komputerowy". Powiedz jej, że chcesz, aby końcowy wykres nie zawierał linii siatki i był zapisany jako nowy arkusz.
Niech wnioskodawca przygotuje prostą prezentację z wypunktowanymi punktami na każdej stronie, używając informacji, które mu podasz.
Powiedz kandydatowi, aby przeprowadził proste wyszukiwanie w Internecie. Miej listę różnych pytań, na które musi znaleźć odpowiedź, przechodząc do różnych stron internetowych. Na przykład możesz poprosić ją o znalezienie informacji na temat przepisów podatkowych na Florydzie i sprawdzić, w jaki sposób zamierza uzyskać te informacje.
