Po przejściu na rozmowę kwalifikacyjną wyczyściłeś szereg przeszkód na drodze do otrzymania oferty pracy. Jednak proces przesłuchania może przedstawiać kilka potencjalnych min. Jedno z najbardziej potencjalnie trudnych pytań, które możesz napotkać w rozmowie kwalifikacyjnej, dotyczy twoich mocnych i słabych stron jako kandydata. Twoje odpowiedzi mogą określać, czy pracodawca oferuje ci pracę, lub wysyła uprzejmą prośbę o odrzucenie.
Podkreślaj umiejętności, które można przekazywać
Przedstaw swoje umiejętności do przeniesienia jako mocne strony. Przykładami zbywalnych umiejętności są pisemne i ustne umiejętności komunikacyjne oraz dobre zdolności organizacyjne. Umiejętności ludzi i elastyczność w radzeniu sobie z trudnymi lub trudnymi warunkami pracy są cennymi, możliwymi do przeniesienia umiejętnościami. Opracuj listę możliwych do przeniesienia umiejętności, wykonując kompleksową samoocenę swojego zestawu umiejętności. Zastanów się umiejętności, które uzyskałeś z poprzednich pozycji, które sprawiają, że jesteś lepszym kandydatem. Otrzymujesz także umiejętności, które można przenieść ze swoich doświadczeń szkolnych, zadań wolontariuszy, a nawet hobby.
Podaj przykłady jako wsparcie
Nie bój się pokazać w najlepszym możliwym świetle - wymień kilka mocnych stron, które wypracowałeś w ciągu swojego życia zawodowego, a nawet mocne strony wynikające z doświadczeń w życiu osobistym. Wybierz moce, które ściśle odnoszą się do pozycji, z którą rozmawiasz. Podaj przykłady tego, jak zademonstrowałeś cechy, które uważasz za mocne strony. Na przykład, jeśli wspomniano o zarządzaniu czasem jako o sile, opisz sytuację, w której obsłużyłeś kilka ważnych projektów jednocześnie.
Obecne wiarygodne słabości
Osoby starające się o pracę były wcześniej zalecane, aby przedstawić "słabości", które w rzeczywistości były maskaradami, takimi jak tendencje do pracoholizmu. Jednak ankieterzy byli zmęczeni takimi reakcjami. Inną strategią, którą stosuje wiele osób poszukujących pracy, jest przedstawienie drobnej słabości, takiej jak poleganie na sprawdzaniu pisowni, aby uniknąć literówek i błędów ortograficznych w dokumentach, ale strategia ta nie jest wiarygodna.
Wyróżnij się z tłumu, opisując prawdziwą słabość, a także kroki podjęte w celu przezwyciężenia deficytu. Przykładem może być to, że masz tendencję do zwlekania, ale jesteś w stanie zrekompensować to przez planowanie z dużym wyprzedzeniem i podzielenie złożonych zadań na mniejsze, łatwiejsze w zarządzaniu segmenty, zmniejszając ryzyko, że staniesz się przytłoczony i odkładając pracę.
Słabości, których należy unikać
Przedstawiając istotne słabe punkty wraz z rozwiązaniami, które mogą być skuteczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, unikaj wspomnianych słabych punktów, które dotyczą istotnego elementu pracy. Na przykład, jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pozycji sprzedaży, nie wspominaj, że nienawidzisz zbliżania się do ludzi, których nie znasz. Nie chcesz dać rozmówcy wrażenia, że faktycznie nie jesteś przygotowany do tego zadania, lub że będziesz uchylał się od ważnych aspektów pracy, gdy zostaniesz zatrudniony.
