Jako właściciel firmy, wynagrodzenie, które płacisz pracownikom, jest kosztem odliczenia od Twojego podatku dochodowego. Aby prawidłowo raportować swoje wydatki, musisz oddzielić koszty firmy od pensji od wydatków na wynagrodzenia pracowników. Kwoty, które można potrącać od wynagrodzenia pracowników za państwowe i federalne podatki dochodowe oraz kwoty potrącane przez pracownika na poczet składek na ubezpieczenie zdrowotne, są na przykład wydatkami na pracowników.
Oblicz wynagrodzenie brutto każdego pracownika za każdy okres rozliczeniowy, który chcesz uwzględnić w swoich kalkulacjach wydatków. Uwzględnij płatności za regularne wynagrodzenie, premie, prowizje i nadgodziny.
Oblicz składki na ubezpieczenie społeczne na ubezpieczenie społeczne i na Medicare. Musisz zapłacić 6,2 procent wynagrodzenia brutto pracownika wobec podatków Social Security i 1,45 procent wynagrodzenia brutto pracownika wobec podatku Medicare. Twój pracownik również przyczynia się do tych podatków, ale nie uwzględnia żadnych składek pracowników w swoich obliczeniach. Aby uprościć ten krok, pomnóż obliczenie łącznej kwoty brutto za okres analizowany przez.0765. Rezultatem są całkowite wydatki pracodawcy na Ubezpieczenia Społeczne i Medicare.
Dodaj łączne wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Rezultatem jest twój koszt wynagrodzenia za okres, który analizujesz.
