Wiele organizacji zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy otrzymują wynagrodzenie na zasadzie wynagrodzenia. Pracownicy ci zazwyczaj otrzymują wypłatę proporcjonalną lub pro rata w każdym dniu wypłaty. "Pro rata" oznacza w istocie, że pracownik otrzymuje część wynagrodzenia, jaką pracownik w pełnym wymiarze otrzymuje za tę samą pozycję. Pracodawcy powinni zachować ostrożność przy podejmowaniu decyzji o wypłacie wynagrodzenia proporcjonalnego, ponieważ nie zawsze jest to właściwe. Pracownicy najemni są klasyfikowani jako zwolnieni lub niezwalniani zgodnie z federalną ustawą Fair Standards Act. Płacenie wynagrodzenia pro rata zwolnionemu pracownikowi może być niezgodne z postanowieniami FLSA. Jednak premia może być proporcjonalna do każdego pracownika najemnego.
Pro Rata Salary Basics
Termin "pro rata" oznacza zmniejszenie jednej ilości w tym samym stosunku do zmniejszenia innej ilości. Na przykład, jeśli dana osoba pracuje w połowie, jej pensja jest proporcjonalna do 50 procent wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin. Wynagradzanie za pensje jest czasem pożądane, ponieważ wynagrodzenie jest z góry ustaloną kwotą odszkodowania, która jest zwykle wypłacana niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin. Pracodawcy mogą proporcjonalnie wynagradzać z kilku powodów. Na przykład pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin, wziąć dzień wolny od pracy lub wziąć kilka tygodni bezpłatnego urlopu w ramach Ustawy o urlopie rodzinnym.
Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, może być zwolniony lub zwolniony z podatku. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem podlegają ochronie w oparciu o zasady minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin obowiązujące w FLSA. Z tego powodu wynagrodzenie pracownika zwolnionego z pracy musi być przeliczone na stawkę godzinową, a jego godziny pracy powinny być rejestrowane. W związku z tym możliwe jest proporcjonalne jego wynagrodzenie. Zwolnieni pracownicy podlegają różnym zasadom FLSA. W większości przypadków należy im wypłacić z góry określone wynagrodzenie, niezależnie od liczby przepracowanych godzin, dlatego zazwyczaj ich pobieranie z góry jest zazwyczaj zabronione.
Pro Rata Salary Calculation
Aby obliczyć proporcjonalne wynagrodzenie, najpierw sprawdź, jaka jest roczna pensja za pełnoetatową pozycję. Musisz także wiedzieć, ile godzin tygodniowo i ile tygodni w roku będzie pracował pracownik na część etatu. Załóżmy, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zwykle pracuje 24 godziny tygodniowo. Roczne wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin wynosi 52 000 USD. Podzielić to przez 52 tygodnie, aby znaleźć tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 1000 USD. Podziel oczekiwany 24-godzinny tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin w standardowym 40-godzinnym tygodniu oczekiwanym od pracowników pełnoetatowych. Wynik wynosi 60 procent. Premia tygodniowa wynosi 1000 USD 60 procent lub 600 USD tygodniowo.
Jeśli chcesz poznać roczne wynagrodzenie pro rata, pomnóż tygodniową proporcjonalną kwotę przez 52 tygodnie. W tym przykładzie masz 600 $ pomnożone przez 52. Roczna pro rata wynagrodzenie sięga 31.200 $. Kiedy pracownik pracuje tylko przez część roku, obliczenia są takie same, z wyjątkiem tego, że zastępujesz liczbę tygodni, przez którą pracownik faktycznie pracuje do 52. W takim przypadku, jeśli pracownik będzie pracował dziewięć miesięcy lub 39 tygodni, pomnóż 600 $ tygodniowo proporcjonalna kwota o 39, aby znaleźć roczne wynagrodzenie pro rata w wysokości 23 400 USD.
Obliczanie premii Pro Rata
Wielu pracodawców wypłaca premie jako nagrodę lub zachętę za dobre wyniki. Premia to dodatkowa rekompensata, która nie jest częścią regularnej pensji pracownika lub stawki godzinowej i może być proporcjonalnie naliczana za zwolnionych pracowników i pracowników godzinowych, a także pracowników niezwiązanych z zwolnieniem. Typową sytuacją, która wymaga premii proporcjonalnej, jest sytuacja, w której nowy pracownik nie ukończył pełnego roku w momencie wypłacania rocznej premii. Aby obliczyć premię pro rata, należy podzielić liczbę tygodni lub miesięcy faktycznie przepracowanych odpowiednio przez 52 lub 12, aby znaleźć procent przepracowanego roku. Pomnóż wynik przez pełną kwotę bonusu. Załóżmy, że nowy pracownik pracuje dziewięć miesięcy. Podzielić przez 12 miesięcy, aby obliczyć, że pracownik przepracował 75 procent roku. Jeśli pełna premia wynosi 2000 $, pomnożenie tej kwoty przez 75 procent daje premię pro rata w wysokości 1500 $.
