Firmy z pracownikami muszą raportować listy płac i świadczenia dodatkowe na swoich sprawozdaniach finansowych w procesie zwanym powszechnie księgowaniem płac. Świadczenia dodatkowe, lub na marginesach, zwykle obejmują dodatkowe płace i płatności niezwiązane z zyskiem lub świadczenia otrzymywane od pracodawcy. O ile nie zostało to wyraźnie wykluczone przez sekcję Internal Revenue Code, frędzle są opodatkowanymi wynagrodzeniami dla pracowników. Grupy IRS są podzielone na cztery podstawowe kategorie: opodatkowanie, niedopuszczalność, częściowo podlegający opodatkowaniu i odroczony podatek dochodowy.
Fringes podlegające opodatkowaniu
Podatkowe świadczenia dodatkowe są uznawane za płace, ponieważ nie są wyraźnie wyłączone przez część sekcji kodu podatkowego. Obciążalne granice mają wpływ na dochód brutto, co z kolei wpływa na zobowiązania z tytułu podatku u źródła i płac. Muszą znaleźć odzwierciedlenie w formularzach podatkowych W2 pracownika. Na przykład, jeśli otrzymujesz premie pracownicze i zarabiasz chore dni, sumy te są zawsze podatnikiem od Ciebie, ponieważ nie ma sekcji kodu podatkowego, która wyklucza premie i zwolnienia chorobowe z opodatkowania.
Nietrwałe Frędzle
Kod podatkowy wyraźnie wyklucza wypadki, niepełnosprawność i kwalifikowany plan świadczeń zdrowotnych z wynagrodzenia brutto jako pracownika. Nieobciążalne pręgi, takie jak plany świadczeń zdrowotnych, przynoszą obopólne korzyści pracodawcy i pracodawcy, ponieważ pracodawca może zaoferować Państwu korzyść wolną od podatku, odliczając koszt tego świadczenia jako normalny koszt działalności, zmniejszając w ten sposób zobowiązania podatkowe spółki.
Częściowo podlegające opodatkowaniu frakcje
Częściowo podlegające opodatkowaniu progi to świadczenia, w których część świadczenia jest wyraźnie wyłączona z podlegających opodatkowaniu wynagrodzeń. Weź na przykład samochód służbowy. Jeśli Twój pracodawca zezwala na samochód służbowy do celów służbowych i osobistych, twój pracodawca uwzględni jako przychód na twoim W2 tylko wartość wyliczoną w części przeznaczonej na użytek własny. Część do zastosowań biznesowych nie jest dla ciebie dochodem podlegającym opodatkowaniu. Innym przykładem jest pomoc edukacyjna. Twój pracodawca może udzielić ci pomocy edukacyjnej w wysokości do 5 250 $ jako bezpłatnej korzyści podatkowej. Pomoc przekraczająca 5 250 $ stanowi dochód podlegający opodatkowaniu, chyba że wykształcenie kwalifikuje się jako zasiłek "warunkowy dla zatrudnienia".
Funty z odroczonym opodatkowaniem
Odliczenia z tytułu odroczonego opodatkowania stanowią świadczenia dodatkowe wypłacane przez pracodawcę podlegające opodatkowaniu na rzecz pracownika, ale podatki są odraczane do czasu w przyszłości. Weźmy na przykład udział w zyskach. Twój pracodawca może wnieść wszystkie składki do twojego planu podziału zysków, który odracza wypłatę do momentu przejścia na emeryturę. Składki pracodawcy - a także dochód uzyskany z tych składek - nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie zostaną wypłacone w momencie przejścia na emeryturę.
Znaczenie Fringes dla pracowników
Frędzle oferują ogromne możliwości zmniejszenia wydatków z kieszeni na niektóre potrzeby życiowe, ponieważ świadczenia są zasadniczo subsydiowane przez rząd. Często koszt frisbee podlega odliczeniu od podatku przez pracodawcę, podczas gdy świadczenia nie podlegają w ogóle opodatkowaniu lub są opodatkowane według obniżonej stawki w pewnym momencie w przyszłości. Tak więc prawdziwą korzyścią dla ciebie są oszczędności podatkowe, które są pokrywane przez rząd w postaci utraconych wpływów podatkowych.
