Nadchodzi czas w karierze prawie każdego pracownika, gdy rozważa opuszczenie obecnej pracy z różnych powodów. Czasami te motywacje obejmują przyczyny etyczne, które niekoniecznie byłyby typowymi powodami, dla których warto rozważyć zakończenie pracy. Badanie LRN z 2007 roku wykazało, że 94 procent Amerykanów uważa, że ważne jest, aby pracować dla etycznej firmy. Niektórzy pracownicy wykazali nawet gotowość do opuszczenia pracodawcy za niższe wynagrodzenie, jeśli oznaczało to pracę dla firmy o silnej etyce, a nie bez niej.
Prawne powody
LRN wymienia powody prawne jako jedną z najczęstszych przyczyn etycznych, które ludzie opuszczają. W niektórych przypadkach pracownicy nie zgadzają się z etyką pracodawcy lub współpracownika. Pracodawca, przełożony lub współpracownik mogą zmusić tę osobę do podjęcia nielegalnej działalności w ramach wykonywanej pracy, uniemożliwiając jej utrzymanie pozycji bez angażowania się w nielegalną działalność. Może to również utrudnić pracownikowi prawidłowe wykonywanie pracy. W takich przypadkach decyzja etyczna jest zazwyczaj dość jasna.
Harrassment
Innym możliwym etycznym powodem opuszczenia pracy jest sytuacja, w której pracownik staje wobec nękania. Pracownik może czuć się zagrożony przez pracodawcę z powodu molestowania seksualnego lub innej formy nękania. Oczywiście, pracownik, który jest nękany, może przejść przez inne opcje lub kanały przed podpisaniem listu z rezygnacją, ale gdy wszystko inne zawiedzie, znalezienie sposobu na całkowite usunięcie z sytuacji może być najlepszym kursem lub działaniem.
Powody osobiste
Osobiste doskonalenie to kolejny powód, który może być uznany za etyczny powód do odejścia z pracy. W tej sytuacji pracownik nie odchodzi z powodu problemów etycznych, ale raczej zdecydował się odejść z powodu, który stworzy lepszą sytuację dla niej i jej rodziny. Na przykład, nie jest nieetyczne wychodzenie z jednego miejsca pracy na drugie, które opłaca się znacznie więcej, gdy masz rodzinę na wsparcie i ważne rachunki do zapłacenia. Lepsze plany świadczeń to kolejny tego przykład. W dzisiejszym świecie, w którym ważne jest ubezpieczenie zdrowotne, rodziny potrzebują całego pokrycia, jakie mogą uzyskać. Pracodawca, który oferuje bardziej kompleksowy plan, może przyciągnąć pracowników z dala od konkurencji, ponieważ pracownicy uznają własne etyczne zobowiązania wobec swojej rodziny i siebie przed innymi.
Rozważania
Opuszczając pracę ze względów etycznych, pracownicy powinni zachować ostrożność, jeśli to możliwe, na dobrych warunkach, a także zachować ostrożność, wyjaśniając wyjazdy przyszłym pracodawcom. Artykuł z The Washington Post napisany przez Kennetha Bredemeiera z 2006 roku wskazuje, że odchodząc z pracy ze względów etycznych, pracownicy powinni uważać, jak mówią o swoim powodzie. "Względy etyczne" to termin, który może otworzyć przysłowiową puszkę robaków, której nowy pracodawca może nie chcieć dotknąć. Zamiast tego, używanie bardziej subtelnego języka, takiego jak "konflikt zawodowy" lub "różnice filozoficzne", łagodzi krytykę i nie maluje obrazu pracownika jako kogoś, kto wywołuje kłopoty lub jest informatorem.
