Różnorodność w miejscu pracy może być korzyścią finansową dla firmy, pisze ekspertka biznesowa Sharon Douglas na stronie internetowej sieci Workforce Diversity Network. Różnorodność pracowników może pomóc firmie w ekspansji na nowe rynki, a także może stworzyć różne punkty widzenia, które mogą pomóc firmie w opracowaniu bardziej kreatywnych rozwiązań problemów. Aby stworzyć zróżnicowaną siłę roboczą, firma musi najpierw zrozumieć, co powoduje różnorodność pracowników.
Polityka
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminowania ras, płci, koloru skóry, religii lub pochodzenia etnicznego, zgodnie z amerykańską Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Istnieje również Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 roku, która chroni osoby powyżej 40 roku życia przed dyskryminacją. Federalne przepisy i polityki, które sama firma tworzy w celu wyeliminowania dyskryminacji w miejscu pracy, mogą powodować różnorodność siły roboczej. Polityka ta tworzy atmosferę miejsca pracy, która jest bardziej otwarta dla mniejszości i starszych pracowników, co może spowodować rozwój zróżnicowanej siły roboczej.
Geografia
Firma wykorzysta lokalną dostępną siłę roboczą, aby zaspokoić zapotrzebowanie na pracowników w celu utrzymania produkcji. Jeśli populacja w obszarze, w którym znajduje się firma, składa się z różnych grup demograficznych, wówczas firma stworzy siłę roboczą opartą na tym losowaniu populacji. Firma będzie szukała zatrudnienia najbardziej wykwalifikowanych pracowników, a różnorodność wykwalifikowanych kandydatów z okolicy pomoże w stworzeniu zróżnicowanej siły roboczej.
Globalizacja
Bardziej efektywny transport i metody komunikacji pomogły połączyć różne części świata. Globalna gospodarka oznacza, że ludzie przenoszą się do różnych części świata, aby znaleźć pracę, a nie tylko szukać w swoim kraju. Jeśli Twoja firma wymaga dziedzin wiedzy specjalistycznej, które są popularne w różnych częściach świata, oferowane możliwości zatrudnienia mogą być wystarczająco atrakcyjne dla globalnej siły roboczej, którą niektórzy ludzie z innych krajów rozważają przeniesienie do Twojej okolicy, aby pracować dla Twojej firmy. firma.
Rozmiar
Zróżnicowana siła robocza może być wynikiem posiadania kilku oddziałów firmy w różnych częściach kraju lub na świecie. Firmy mające lokalizacje globalne mogą preferować korzystanie z zasobów wewnętrznych w celu pozyskania pracowników tam, gdzie są one potrzebne. Na przykład pracownik ze Stanów Zjednoczonych może zaproponować przejęcie firmy do Chin, aby uzyskać szansę awansu w szeregi firmy. Ponieważ te transfery i korzystanie z zasobów wewnętrznych trwa, mieszanie pracowników z różnych lokalizacji tworzy zróżnicowaną siłę roboczą.
