Kiedy były pracownik zbliża się do klientów, aby spróbować wygrać swoją działalność, generuje złe uczucia na minimalnym poziomie i może również wpływać na ciebie finansowo. To, czy możesz coś z tym zrobić - i co możesz zrobić - zależy od kilku czynników, w tym od istnienia klauzuli o nielogiczności zawartej w umowie byłego pracownika.
Klauzule zakazówkolonialności
Twoja najlepsza obrona przed byłym pracownikiem, który zabiega o twoich klientów, to klauzula o nieuczciwości, którą podpisałeś jako warunek zatrudnienia. Może to być częścią większej umowy o pracę lub może być samodzielną umową, w której pracownik zgadza się nie pozyskiwać klientów przez pewien czas po zakończeniu pracy. Umowa powinna zawierać listę wszystkich potencjalnych klientów, do których może się zwrócić i pamiętać, że zakaz obejmuje wszystkich nowych klientów, których firma nabywa w czasie pracy pracownika z Twoją firmą.
Ograniczenia umów odurzających
Porozumienia o niekonkurencyjnym zakresie nie zawierają wyraźnych granic innych rodzajów umów prawnych. Nawet jeśli twój pracownik podpisze takie porozumienie, jego egzekwowanie może być problematyczne. Zwykle na przykład sprzedawca, który przenosi się do innej firmy, by ogłosić ten ruch byłym klientom. Co jeszcze jest w tym ogłoszeniu, może ustalić, czy narusza ono umowę o nieuczciwości. Jak zauważa adwokat Matt Dickstein, zwykłe ogłoszenie byłego pracownika o jego nowym miejscu pracy prawie na pewno nie narusza egzekwowalnej umowy o nieuczciwości. Jeśli jednak ogłoszenie stanie się bardziej skomplikowane i zacznie przypominać skalę sprzedaży, grozi to, że stanie się działaniem sprzecznym z umową.
Znaczenie "ukraść"
Dwa kolejne elementy, które przyczyniają się do egzekwowania umowy o nieeksploatacji to to, co robi jej były pracownik i jak ją zdobyła. Jeśli, na przykład, masz prywatną listę klientów, która krąży wśród Twoich pracowników, ale jest wyraźnie oznaczona jako "Poufne: nie udostępniaj", czyni to listę bardziej tajemnicą handlową i sprawia, że jej wykorzystanie przez byłego pracownika jest bardziej prawdopodobne naruszenie. Jeśli lista jest rodzajem listy głównej, której nie wolno nikomu zobaczyć - pracownicy mogą na przykład zobaczyć listę pracowników tylko w swoim regionie lub dziale - wtedy nagabywanie z tej listy jest wyraźniej sprzeczne z umowa.
Uczciwość
W przypadku braku podpisanej umowy o nieuczciwości, twoja zdolność do robienia wszystkiego na temat pracownika, który zabiega o twoich klientów, jest ograniczona. Jeden pozostały obszar, na którym możesz mieć sprawę, jest zgodny z ogólną definicją sprawiedliwości. Jeśli, na przykład, mściwy były pracownik próbuje ukraść twoich klientów, aby cię skrzywdzić i możesz to udowodnić, możesz mieć sprawę. Ale to jest długi zasięg; Wobec braku umowy o nieuczciwości, twój były pracownik prawdopodobnie ma prawo do pozyskiwania klientów. O ile celowo nie zaszkodzi twojej firmie - na przykład niszcząc lub kradnąc zapisy firmowe - niewiele możesz zrobić.
