Psychologicznie wydaje się, że wszystkie pieniądze wyjęte z pensji osoby są takie same, ale podatki dochodowe i płacowe mają bardzo różne funkcje, z kontrastującymi efektami.
Identyfikacja
Podatki dochodowe są potrącane z wynagrodzenia pracownika i trafiają do ogólnego funduszu. Podatki od wynagrodzeń składają się z podatków Medicare i Social Security - również potrącanych z pensji pracownika. Jednak pracodawca płaci również podatki od wynagrodzeń rządowi federalnemu za te programy (oprócz kwoty, którą pracownik płaci).
funkcje
Federalny podatek dochodowy i podatek Medicare nie mają limitu, ale podatek od wynagrodzeń z Ubezpieczeń Społecznych zawsze ma górny pułap. W 2008 r. Podatek Ubezpieczenia Społecznego osiągnął poziom 6,2%, przy maksymalnym dochodzie wynoszącym 102 000 USD.
Błędne przekonania
Ludzie często po prostu łączą wszystkie podatki na ubezpieczenia społeczne, gdy technicznie tylko podatki od płac pracodawcy są traktowane jako podatek od wynagrodzeń. Począwszy od 2010 r. Pracodawcy płacą tylko część ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia emerytalnego oraz federalną ustawę o podatku od bezrobocia.
Rodzaje
Zasadniczo podatek dochodowy jest uznawany za podatek progresywny - wyższe dochody są opodatkowane w większym procencie niż w przypadku niższych dochodów - a podatek od wynagrodzeń jest regresywny - oznacza to, że stanowi większy odsetek dochodów w miarę spadku zarobków.
Interesująca statystyka
Dolne 20 procent zarobków w USA w 2006 roku miało swój podatek od wynagrodzeń ponad 99 procent czasu podatkowego. W tym samym roku podatek od wynagrodzeń wyprzedził podatek dochodowy tylko 7,7 procent czasu dla 20 procent najlepszych pracowników.
