Jednym z nieprzyjemnych elementów każdej firmy jest okazjonalna potrzeba rozwiązania pracowników. Wypowiedzenie pracownika może wynikać z wielu powodów, w tym ze złych wyników, konieczności udziału pracodawcy w cięciu kosztów, restrukturyzacji przedsiębiorstw i naruszeń zasad obowiązujących w miejscu pracy. W każdym przypadku pracodawca może zdecydować o ujawnieniu przyczyny rozwiązania umowy. Jednak może to mieć niezamierzone konsekwencje.
Wymogi prawne
Pracodawcy są związani umowami związkowymi, z którymi się zgadzają, oraz umowami o pracę, które podpisują, gdy zatrudniają pracowników. Kiedy istnieje umowa o pracę, może ona zawierać postanowienia o ujawnieniu przyczyn rozwiązania umowy. Jeżeli umowa zabrania również rozwiązania z pewnych powodów, wymóg ujawnienia zapewnia, że pracodawca ma ważny powód zwolnienia pracownika. Wymogi dotyczące ujawniania informacji pomagają również zapobiegać bezprawnemu zakończeniu w oparciu o dyskryminację, która jest niezgodna z prawem federalnym, a mianowicie ustawą o prawach obywatelskich z 1964 roku.
Niebezpieczeństwa
Ujawnianie przyczyn wypowiedzenia może być niebezpieczne dla pracodawców, którzy robią to niedbale i bez konsultacji z ekspertami prawnymi. Jeśli pracodawca dobrowolnie ujawni przyczynę rozwiązania, która narusza umowę o pracę, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej za bezprawne wypowiedzenie. Ta sama kwestia ma zastosowanie, jeśli pracodawca przyznaje się do rozwiązania pracownika z powodu rasy, płci, pochodzenia etnicznego lub religii. Pracodawcy mogą uniknąć tych problemów, używając standardowego listu wypowiedzenia, który zawiera listę zgodnych z prawem powodów rozwiązania umowy. Firmy mogą również chcieć uniemożliwić organom nadzoru ujawnianie powodów wypowiedzenia w jakiejkolwiek formie poza oficjalnym pismem, w ramach polityki.
Poza ujawnieniem
Poza ujawnieniem przyczyny wypowiedzenia zwolnionemu pracownikowi, pracodawca może również ujawnić powód osobom postronnym w granicach lub ograniczeniach umowy o pracę. W przypadku braku umowy i ubiegania się o nową pracę, przyszły pracodawca może skontaktować się z poprzednim pracodawcą w celu uzyskania informacji na temat przyczyny wypowiedzenia, historii płac i ogólnej wydajności. Oznacza to, że musisz podać prawdziwy powód, dla którego zrezygnowałeś ze swojej poprzedniej pracy z aplikacji do wznowienia i zatrudnienia, ponieważ nic nie powstrzyma twojego byłego pracodawcy przed ujawnieniem przyczyny twojego rozwiązania.
Przypadkowe ujawnienie
W niektórych przypadkach pracodawca ujawnia powody zakończenia, zamiast formalnego procesu powiadamiania. Na przykład pracodawca borykający się z trudnościami finansowymi może ogłosić zbliżające się zwolnienia w celu zmniejszenia kosztów i zmniejszenia płac. Ogłoszenie może zawierać informacje o kryteriach zwolnień, takich jak wydajność, redundancja lub staż pracy. Pracownicy, którzy otrzymają powiadomienia o wypowiedzeniu krótko po takim ogłoszeniu, będą mieli ogólną wiedzę na temat przyczyn ich rozwiązania.
