Związki zawodowe organizowały i reprezentowały pracowników w ich interakcjach z kierownictwem firmy, starając się zapewnić pracownikom lepszy głos w miejscu pracy. Związki postrzegają się jako demokratyczne organizacje, które reprezentują interesy swoich członków, którym ostatecznie powierzono władzę. Podobnie jak inne organizacje, związki zawodowe mają strukturę organizacyjną na poziomie lokalnym i krajowym.
Rodzaje związków
Profesor Lawrence Wagoner, który uczy stosunków przemysłowych na Uniwersytecie w Houston, identyfikuje cztery główne typy związków zawodowych: rzemieślnicze, przemysłowe, połączone zakłady rzemieślnicze i wieloprzemysłowe związki zawodowe. Związki zawodowe reprezentują robotników w tym samym zawodzie, takich jak hydraulicy, elektrycy i cieśle. Związki zawodowe reprezentują pracowników różnych zawodów i umiejętności, którzy pracują w tej samej branży przemysłowej lub przemysłowej. Wagoner pisze, że większość nowoczesnych związków zawodowych znajduje się w określonych miejscach, takich jak jedna fabryka. Połączone związki rzemieślnicze reprezentują interesy kilku rzemiosł. Przykłady obejmują Związek Zawodowy Połączonych Odzieżowców i Przemysłu Włókienniczego. Związki wielozakładowe reprezentują pracowników w powiązanych branżach. Przykłady obejmują Związek Zawodowy ds. Oleju, Substancji Chemicznych i Atomowych oraz Międzynarodowe Bractwo Zespołów Kierowców.
Lokalni mieszkańcy
Lokalne organizacje związkowe, zwane "lokalnymi", są budulcami związków narodowych. Według Wagonera, większość miejscowych związkowców ogranicza się do obszaru geograficznego, który jest wystarczająco mały, aby wszyscy członkowie mogli uczestniczyć w spotkaniach, w których wybierają lokalnych funkcjonariuszy, głosują na nowe umowy, dopuszczają strajki i prowadzą inne związki zawodowe.
funkcje
Lokalni mieszkańcy mają przepisy określające liczbę lokalnych oficerów, a także ich obowiązki, kadencje i wynagrodzenia, jeśli takie istnieją. Ponadto lokalni określają procedury zatwierdzania nowych umów o pracę, zatwierdzania strajków, zbierania składek członkowskich i wyboru delegatów do krajowych konwencji związkowych. Według Wagonera, członkowie miejscowych wybierają prezydenta, wiceprezydenta i skarbnika lokalnej organizacji. Schemat organizacyjny dla Międzynarodowego Związku Pracowników Biurowych i Zawodowych (OPEIU) pokazuje, że organizacja na poziomie lokalnym obejmuje menedżera biznesowego, który zatrudnia pracowników i obsługuje codzienne operacje lokalne. Mężem zaufania jest inny ważny lokalny urzędnik. Każde miejsce pracy z przedstawicielstwem związkowym ma męża zaufania, który jest odpowiedzialny za współpracę z pracownikami, którzy mają skargę przeciwko firmie.
Komitety lokalne
Lokalni mieszkańcy Unii mogą również prowadzić różne komitety, które nadzorują takie funkcje, jak lokalne regulaminy, działania polityczne, działania członkowskie i finanse. Schemat organizacyjny OPEIU wskazuje, że lokalne komitety podlegają lokalnym zarządom związków zawodowych. Niektórzy miejscowi urzędnicy związkowi mogą negocjować umowy o pracę z zarządem, ale Wagoner pisze, że członkowie personelu z ogólnokrajowego związku zajmują się tym zadaniem.
Organizacja narodowa
Związki lokalne płacą składki i działają na podstawie konstytucji narodowych - aw niektórych przypadkach międzynarodowych - związków, z którymi są powiązane. Związki narodowe tworzą prawa i polityki dla swoich organizacji na konwencji krajowej. Konwencje, których delegaci są wybierani spośród mieszkańców w całym kraju, wybierają funkcjonariuszy związkowych, w tym prezydenta, wiceprezesa i sekretarza-skarbnika. Wagoner informuje, że urzędnicy krajowi pełnią tę funkcję w pełnym wymiarze godzin z pomocą opłacanych pracowników. Związki narodowe muszą posiadać konwencje narodowe i wybranych oficerów nie mniej niż co pięć lat, a Wagoner pisze, że większość związków spotyka się częściej.
Federacje Związkowe
Wiele związków narodowych jest powiązanych z federacją związkową, taką jak Amerykańska Federacja Pracy i Kongresu Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO). Schemat organizacyjny OPEIU pokazuje międzynarodową organizację związaną z AFL-CIO. Związek narodowy może łączyć się z AFL-CIO, ale Wagoner informuje, że obywatel pozostaje odpowiedzialny za jego operacje. Change to Win to kolejna federacja związkowa, składająca się z czterech oddziałów: Międzynarodowego Związku Zawodowego Pracowników Usług, Zjednoczonych Robotników Rolnych, Zjednoczonych Pracowników ds. Żywności i Handlu oraz Stażystów.
