Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że płatne urlopy z pracy mają na celu zapewnienie im czasu wolnego ze względów zdrowotnych i bezpieczeństwa: odpocząć, zrelaksować się i odzyskać. W United Kingdon dyrektywa w sprawie czasu pracy lub WTD stanowi, że pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom 28 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Z 28 płatnych wakacji, do których masz prawo, wliczone są dni świąteczne i bankowe. Za dni, w których rezygnujesz z pracy za płatny urlop urlopowy, otrzymujesz regularne wynagrodzenie; możesz zażądać rekompensaty za każdy okres, w którym nie wykorzystałeś wynagrodzenia za czas urlopu, który jest obliczany inaczej.
Oblicz liczbę tygodni przepracowanych przez cały rok. Masz 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego; pracujesz tylko 48 z 52 tygodni każdego roku.
Oblicz liczbę godzin wakacji, w których pracowałeś. Na przykład, z 28 płatnych wakacji, które zajęło ci 17 dni i wybrałeś pracę w pozostałych 11 dniach wakacji.
Pomnóż liczbę przepracowanych godzin wakacyjnych o 12,07 procent. Jeśli pracujesz po osiem godzin dziennie, w 11 dni świątecznych, czyli 88 godzin.Pomnóż 88 godzin przez 12,07 procent, aby otrzymać kwotę, którą otrzymasz za godzinę za niewykorzystane wynagrodzenie za urlop, czyli 10,62 £ za godzinę za 88 godzin.
Wskazówki
-
Ponadto WTD Zjednoczonego Królestwa wymaga od pracowników przepracowania nie więcej niż 48 godzin tygodniowo z minimum 11 godzinami odpoczynku między zakończeniem jednej zmiany roboczej a rozpoczęciem kolejnej.
