Trening jest koniecznością w miejscu pracy. Bez tego pracownicy nie są w stanie dobrze zrozumieć swoich obowiązków ani obowiązków. Firma, która nie ma odpowiedniego programu szkoleniowego, nie może podtrzymać działającego modelu biznesowego, ponieważ miejsce pracy jest prawdopodobnie pełne pracowników, którzy mają tylko niewielkie pojęcie o tym, jak zakończyć swoją pracę.
Nieprzygotowani pracownicy
Kiedy firma nie trenuje odpowiednio pracowników, często mają trudności z przystosowaniem się i zrozumieniem otaczającego ich miejsca pracy. Chociaż mogą wykonywać codzienne zadania, zazwyczaj brakuje im wydajności w porównaniu do bardziej doświadczonych pracowników. Pracownicy, którzy nie są odpowiednio przeszkoleni, mogą poczuć się sfrustrowani brakiem zdolności do wykonywania pracy na wysokim poziomie, co prowadzi ich do szukania pracy w innym miejscu lub po prostu do osiąganiu przeciętnych wyników.
Stres w zarządzaniu
Firma ze słabym programem szkoleniowym zasadniczo mówi menedżerom, aby radzili sobie z nieprzygotowanymi pracownikami. Może to powodować stres w zarządzaniu, ponieważ menedżerowie mają już mnóstwo zadań do wykonania każdego dnia, a zapewnienie nowym pracownikom zrozumienia, jak wykonywać swoją pracę, jest opodatkowanie. Menedżer, który zabiera czas ze swojego codziennego harmonogramu, aby poprowadzić pracownika przez cały dzień, może nie być w stanie w pełni zrealizować innych swoich obowiązków, takich jak inwentaryzacja i zapewnienie płynnego funkcjonowania miejsca pracy.
Słaba produkcja
Jeśli ktoś nie rozumie, jak wykonać zadanie lub nie rozumie, jak to zrobić skutecznie, firma będzie cierpieć z powodu słabych wyników w produkcji.Na przykład, jeśli firma zajmująca się sprzedażą automatów zatrudnia nowego pracownika do magazynowania ciężarówek przez noc, musi znać produkt, który trafia do każdej ciężarówki i jak umieścić produkt, aby mógł on łatwo uzyskać do niego dostęp. Jeśli pracownik załaduje niewłaściwy produkt do ciężarówki, należy rano poświęcić czas na naprawienie problemu, co może doprowadzić do zmniejszenia liczby zapasów maszyn do końca dnia.
Zagrożenie
Niektóre firmy opierają się na odpowiednio wyszkolonych pracownikach nie tylko po to, by uzyskać lepsze wyniki, ale także ze względów bezpieczeństwa. W niektórych zawodach pracownicy, którzy nie są odpowiednio przeszkoleni, mogą stanowić zagrożenie dla siebie i swoich współpracowników. Na przykład pracownicy pizzerii muszą być przeszkoleni w zakresie obsługi pieca do pizzy; w przeciwnym razie mogą spowodować obrażenia dla siebie lub osób wokół nich.
Trening obwodowy
Niektóre firmy zapewniają doskonałe szkolenia związane z pozycją pracownika, ale kiepskim szkoleniem. Cross-training odnosi się do szkolenia pracowników na stanowiskach innych niż ich normalna pozycja. Na przykład, kasjer przeszkolony, jak prowadzić punkt obsługi klienta i jak zarządzać działem elektroniki, jest przeszkolony przez różne osoby. Cross-training wzmacnia zdolność firmy do rekompensowania pracowników, którzy tracą czas lub opuszczają firmę, tymczasowo wypełniając swoje stanowisko.
