Ustawa Back Pay Act została stworzona w celu refundacji pracowników rządu federalnego, którzy nie otrzymali odpowiedniej rekompensaty z powodu nieuzasadnionego działania. Celem tej ustawy federalnej jest przywrócenie pracownika do takiej samej pozycji, w jakiej znajdowałby się, gdyby nie doszło do bezprawnego działania rządu.
Nieuzasadnione działania ze strony pracodawcy
Zasada Back Pay ma zastosowanie w przypadku, gdy rząd popełnił wobec pracownika nieuzasadnione lub nieuzasadnione działanie. Kiedy federalny pracodawca nie przestrzega prawa, rozporządzenia lub warunków układu zbiorowego pracy, stanowi to nieuzasadnione działanie. Pracownik jest uprawniony do otrzymania odszkodowania, jeżeli szkoda powstała w wyniku działania rządu lub jego nieprzestrzegania przepisów prawa i zasad obowiązujących w miejscu pracy.
Kryteria przyznawania odszkodowania
Trzy ustalenia faktyczne muszą być udowodnione przez pracownika przed przyznaniem mu odszkodowania. Musi wykazać, że został poddany bezprawnemu działaniu ze strony pracowników rządowych. W wyniku tej akcji pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, które zarobiła w okresie oznaczonym ciężkim działaniem. Gdyby pracownicy rządowi nie zachowywali się w taki sposób, pracownik otrzymałby wynagrodzenie pieniężne, do którego była uprawniona.
Określenie wynagrodzenia pieniężnego
Rekompensata pieniężna może zostać zmniejszona, jeżeli pracownik uzyskał dochód z pracy poza miejscem pracy w czasie, gdy miało miejsce nieuzasadnione działanie. Rząd może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za honoraria adwokata pracownika, jeśli wynajmuje zastępstwo prawne.
Ustawa o ograniczeniach
Ustawa o roszczeniach zwrotnych wobec rządu federalnego wynosi dwa lata. Może zostać przedłużony do trzech lat, jeśli nieudane działania rządu zostaną udowodnione, że jest umyślny - pracownicy rządowi działali z zamiarem wyrządzenia szkody pracownikowi. Muszą być jasne fakty, że rząd federalny działał w sposób wykazujący umyślne lekceważenie przepisów i regulacji.
