Jako pracownik federalnego planu ogólnego (GS) masz pakiet korzyści. Oprócz wynagrodzenia, świadczenia te stanowią dodatkową premię do ogólnego pakietu kompensacyjnego. Rząd federalny stara się zapewnić pracownikom korzyści, które są im potrzebne i potrzebne, a przez to ustanowić modelowy standard dla innych pracodawców. Federalny pracownik GS może mieć pakiet świadczeń, który jest wart 20 procent lub więcej jego rocznej pensji. Korzyści dla pracowników GS są jednym z powodów, dla których wiele osób poszukuje zatrudnienia federalnego.
Ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i wizjonerskie
W 2010 roku w USA istniało 180 planów ochrony zdrowia dla pracowników GS. Dostępne są różne pakiety dla osób indywidualnych, par i rodzin z dziećmi. Pracownicy GS przygotowali pakiet, który najbardziej im odpowiada. Te wybory są również dostępne w ubezpieczeniach stomatologicznych i wizji. To nie tylko szeroki wybór ubezpieczeń sprawia, że korzyść ta jest satysfakcjonująca, to niski koszt. Rząd federalny wpłaca część składki miesięcznie, co obniża koszty pracownika.
Wakacje i czas wakacji
Pracownicy GS otrzymują co roku 10 płatnych wakacji. Oprócz tych dni wolnych, pracownicy GS gromadzili płatny urlop i płacili zwolnienie chorobowe. Minimalny pracownik GS zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzymuje co roku 13 dni urlopu chorobowego i 13 dni urlopu. W zależności od okresu zatrudnienia, liczba płatnych dni urlopu, które otrzymasz rocznie, wzrośnie.
Świadczenia emerytalne
Pracownicy GS mają kompleksowy pakiet emerytalny. Federalny system przechodzenia na emeryturę dla pracowników (FERS) składa się z kilku elementów, w tym Planu oszczędnościowego, do którego pracownicy przyczyniają się, a rząd dopasowuje do określonej kwoty. Pracownicy otrzymują także świadczenia z zabezpieczenia społecznego i część Medicare A.
Ubezpieczenie na życie, niepełnosprawność i opiekę długoterminową
Ubezpieczenia na życie, niepełnosprawność i opieka długoterminowa są również częścią pakietu świadczeń dla pracowników GS. Rząd płaci część tych ubezpieczeń dla pracownika. Pracownik może również wykupić ubezpieczenie na życie dla swojej rodziny po cenie nominalnej. Nie ma żadnego egzaminu zdrowotnego, skomplikowanej dokumentacji ani formularzy, tylko podstawowe informacje potrzebne dla polityki i beneficjentów. Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki jest dostępne dla pracowników, którzy również chcą wziąć udział w programie.
