Otrzymanie zamówienia na wynagrodzenie pracownika może być nieprzyjemnym doświadczeniem dla właściciela małej firmy, a wymagania dotyczące zamówienia mogą być mylące. Pracodawca jest zobowiązany do potrącenia części wynagrodzenia pracownika za zapłatę i nie może odmówić przyjęcia zamówienia. Podczas gdy niektóre państwa nie zezwalają na garnirowanie, inne dopuszczają tylko niezapłacone podatki, zasiłek na dziecko, pożyczki studenckie i kary sądowe.
Definicja Per Diem
Termin "per diem" oznacza "dziennie" i jest postrzegany na różne sposoby przez pracodawców. Prawdziwy dziennik w kategoriach prawnych to zwrot kosztów poniesionych przez pracownika i jest zwykle przeznaczony na pokrycie kosztów żywności, transportu i innych codziennych kosztów prowadzenia działalności. Zazwyczaj diety są zazwyczaj wypłacane z góry, a wpływy nie są wymagane w przypadku wydatków. W tym kontekście nie jest to część dochodu rozporządzalnego, a zatem nie może być brane pod uwagę przy ustalaniu płac.
Inne Per Diems
Niektóre firmy zapewniają pracownikom dodatkową dzienną dietę w oparciu o ich wynagrodzenie i nazywają ją dietą, która byłaby uważana za część dochodu rozporządzalnego pracownika i podlegającą dodatkom. Zwykle jest to dodawane do wypłaty pracownika na koniec miesiąca. Powodem tego jest fakt, że pracodawca oszczędza na płatnościach, takich jak odszkodowanie pracownicze, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i ubezpieczenie społeczne, ponieważ dzienne diety nie muszą być zadeklarowane jako dochód rozporządzalny, a zatem płace płacone pracownikom wydają się niższe niż są. W szczególności przemysł transportowy zapewnia pracownikom "diety" w oparciu o wytyczne IRS, niezależnie od tego, czy są one używane, czy nie.
Kwalifikowalność do otrzymania wynagrodzenia
Pod warunkiem, że dzienny typ premii nie jest wliczony do listy płac, odbiorca nie jest zobowiązany do płacenia podatku i nie może być brany pod uwagę przy ustalaniu płac. Jednakże, jeśli jest on uwzględniony w liście płac, może być brany pod uwagę przy zajęciach, chociaż pracodawca może nadal uzyskiwać korzyści z określania go jako dietę.
Złe dla pracowników
Diety mogą być dodatkowymi pieniędzmi w kieszeniach pracowników, którzy nie podlegają opodatkowaniu i nie mogą być uznani za godnych naśladowania, ale wadą jest to, że jeśli pracownik dochodzi odszkodowania na wypadek bezrobocia lub odszkodowania pracowniczego, otrzyma świadczenia tylko w oparciu o zadeklarowaną kwotę dochód do dyspozycji, a nie na pełną kwotę, którą zarabia. Ponadto, jeśli pracownik złoży wniosek o kredyt lub kredyt hipoteczny, pożyczkodawca uwzględni jedynie dochód podlegający opodatkowaniu, który spowoduje, że pracownik kwalifikuje się do niższej kwoty.
