Rozpoznaj potrzebę wynajęcia
Pracodawca uznaje potrzebę zatrudnienia, gdy pracownik jest zwolniony, kończy pracę lub wzrost firmy wymaga większej liczby pracowników. W niektórych przypadkach pracodawca uznaje potrzebę zatrudnienia, zanim stanowisko zostanie natychmiast obsadzone. W innych przypadkach pracodawca boryka się w międzyczasie.
Zazwyczaj sektor publiczny będzie dysponował działem zasobów ludzkich, który śledzi potrzeby związane z zatrudnianiem i zwykle będzie miał wykwalifikowanych kandydatów do otwarcia. Sektor prywatny zazwyczaj nie wymaga tak rozbudowanych działów zasobów ludzkich.
Umieść reklamę
Pracodawca może zamieścić ogłoszenie za pośrednictwem strony internetowej, wydrukować lub pozyskać potencjalnych kandydatów za pośrednictwem rówieśników. Zazwyczaj kandydaci odpowiedzą życiorysami i / lub aplikacjami. Oddani kandydaci mogą zostać zatrudnieni bez przedkładania CV lub przesłuchiwania. Sektor publiczny będzie korzystać z podobnych możliwości umieszczania reklam, ale najprawdopodobniej będzie dysponować bazą potencjalnych kandydatów, co może wyeliminować umieszczanie reklam.
Wywiad
Pracodawca dokona przeglądu złożonych wniosków lub wznowi i wezwie wykwalifikowanych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy pracodawca nie tylko lepiej zrozumie kwalifikacje kandydatów, ale także oceni cechy osobowości. W niektórych przypadkach wysoko wykwalifikowany kandydat może zostać przeoczony z powodu zderzenia osobowości lub "uczucia" ze strony prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną.
Proces selekcji
Proces wyboru kandydata będzie oparty przede wszystkim na osobowości w sektorze prywatnym. Ponieważ sektor prywatny ma bardziej ścisłe środowisko pracy, współpraca z innymi pracownikami może mieć ogromne znaczenie. Przez większość czasu osoba przesłuchująca kandydatów będzie również osobą pracującą bezpośrednio z nowym wypożyczeniem. Ważna jest również osobowość w sektorze publicznym, ale w większości przypadków osoba, która przeprowadza wywiady z potencjalnymi kandydatami, nigdy nie będzie pracować bezpośrednio z nowym dzierżawcą, co sprawia, że najważniejszym czynnikiem decydującym o umiejętnościach jest umiejętność ustawiania.
