Wszystkie organizacje mają dyrektorów lub menedżerów na szczycie drabiny firmy, kierując działaniami i zapewniając realizację celów firmy. Różnica między wynagrodzeniem dla kadry kierowniczej a wynagrodzeniem niewykonawczym zależy w dużym stopniu od rodzaju danej organizacji, a także od tytułu pracownika.
Executive vs Non-Executive
Główna różnica między osobą wykonawczą a osobą niewykonawczą polega na tym, że kierownictwo działa zgodnie z wytycznymi ustalonymi przez radę dyrektorów lub jakiś organ zarządzający. Inni menedżerowie mogą być odpowiedzialni za wiele takich samych obowiązków administracyjnych jak kierownictwo, ale mogą zarządzać tylko działem lub regionem, lub mogą pracować dla mniejszych firm, które nie mają organu zarządzającego lub rady.
Zapłacić
Według Bureau of Labor Statistics (BLS), średnia płaca dla dyrektorów zarządzających w Stanach Zjednoczonych wynosiła 173 350 $ od maja 2010 r. Kierownicy ci kierują działaniami "na najwyższym szczeblu zarządzania" i zazwyczaj nadzorują podległych dyrektorów i menadżerów personelu. Dyrektorzy generalni i operacyjni kierowali codziennymi operacjami, ale nie byli klasyfikowani jako "kierownictwo" i zarabiali średnio 113 100 dolarów rocznie.
Przemysł
Według Prezydium wynagrodzenie było na ogół wyższe we wszystkich branżach dla kadry kierowniczej niż w przypadku osób niepełniących funkcje kierownicze. Począwszy od 2010 r., Dyrektorzy zarządzający przedsiębiorstwami i przedsiębiorstwami zarabiali przeciętnie 204,650 USD rocznie, podczas gdy dyrektorzy generalni zarabiali przeciętnie 137,450 USD. Władze lokalne zaoferowały przeciętnie 106 620 USD dla dyrektorów zarządzających i 91.270 USD dla dyrektorów generalnych. Największą płacą dla dyrektorów zarządzających były władze monetarne - sektor banków centralnych o średniej wynagrodzeniu w wysokości 237.590 USD rocznie, podczas gdy dyrektorzy generalni zarabiali najwyższe wynagrodzenia w działalności inwestycyjnej na poziomie 176,800 USD rocznie.
Perspektywy
Oczekuje się, że wskaźnik zatrudnienia dla dyrektorów generalnych i dyrektorów generalnych "doświadczy niewielkiej lub żadnej zmiany" między 2008 a 2018 rokiem przez BLS. Ponieważ zarówno kierownictwo, jak i osoby niepracujące mogą być znalezione w tak wielu branżach, może to nie dotyczyć wszystkich pracowników. Branże doświadczające wzrostu, takie jak branża opieki zdrowotnej, również będą miały wyższy wskaźnik zatrudnienia menedżerów wykonawczych i niewykonawczych.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów
Według kierownika ds. Statystyk USA najwyższe kierownictwo zarabiało średnio o rocznej pensji w wysokości 109 139 USD w 2016 r. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 70 800 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 165.620 USD, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 2,592,000 osób zostało zatrudnionych w USA jako najlepsi dyrektorzy.
