Agencje pracownicze są odpowiedzialne za pomoc klientom w znalezieniu dobrych kandydatów do pracy. Aby odnieść sukces w tym biznesie, agencje zatrudnienia zatrudniają dobrych rekruterów. Rekruterzy są odpowiedzialni za korzystanie z telefonu i Internetu w celu identyfikacji silnych kandydatów na swoich klientów.
Codzienne życie rekrutera
Rekruterzy zwykle pracują na zlecenie i otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, gdy zajmują miejsce. Codzienne życie rekrutera obejmuje wiele godzin pracy telefonicznej. Dzwonienie do potencjalnych kandydatów w celu omówienia ofert pracy klientów wymaga doskonałej umiejętności aktywnego słuchania i mówienia.
Wywiady twarzą w twarz są ważne
Niektórzy rekruterzy stawiają kandydatów, których nigdy nie widzieli. Inni nalegają na spotkanie indywidualne z kandydatami. Zasiadanie z kandydatem wymaga umiejętności zadawania właściwych pytań i aktywnego słuchania, aby zrozumieć, jakie kwestie są podejmowane.
Język ciała mówi objętości
Rekruterzy uczą się interpretować język ciała jako część swojego zestawu umiejętności. W niektórych przypadkach kandydat mówi jedno, a jego mowa ciała mówi coś sprzecznego. Zadaniem rekrutera jest zastosowanie krytycznego myślenia w celu jak najdokładniejszej oceny kandydata.
Prawidłowe przetwarzanie informacji
Rekruterzy są przeszkoleni do zadawania właściwych pytań w celu ustalenia, czy kandydat jest odpowiedni do środowiska klienta i czy kandydat może wykonać to, co jest wymagane w opisie stanowiska. Niektórzy kandydaci są bardzo utalentowani w mówieniu wystarczająco dobrych rzeczy, aby być przekonującym. Rekrutujący musi stosować dobre oceny i umiejętności podejmowania decyzji, aby wybrać odpowiedniego kandydata do pracy.
streszczenie
Skuteczny rekruter musi korzystać z szerokiej wiedzy i wielu umiejętności. W rzeczywistości rekrutujący współpracuje z dwoma klientami: pracodawcą, który zatrudnił agencję do znalezienia dobrego kandydata i kandydata, który zależy od rekrutera, aby znaleźć dobrą okazję do podjęcia pracy.
