Prawo stanu Pensylwania nakłada na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy firma zwolni pracownika z powodu poważnej niekompetencji, czy też pracownik zrezygnuje z pracy bez powiadomienia. Większość bezrobotnych otrzyma ostatnią pensję w ciągu dwóch tygodni od daty ich wygaśnięcia, w zależności od tego, jak często otrzymywali wypłatę. Departament Pracy i Przemysłu w Pensylwanii egzekwuje zasady wynagradzania w państwie podlegającym tytułowi 43 Statutu Pensylwanii i Ustawie o płaceniu i pobieraniu płacy w Pensylwanii.
Ramy czasowe
Niezależnie od tego, czy pracownik jest zwolniony, czy nie, jego pracodawca musi wypłacić mu ostatnią wypłatę w legalnych funduszach USA w następnym zaplanowanym terminie wypłaty. Stan Pensylwania nie wymaga od firmy ustalania tygodniowych, dwumiesięcznych lub miesięcznych okresów i może decydować, jak często płacić swoim pracownikom. Zgodnie z sekcją 4 Ustawy o płacach i inkasa w Pensylwanii (WPCL) pracodawcy muszą określić, jak często pracownik otrzymuje wynagrodzenie przy zatrudnianiu.
Korzyści
Pracodawcy w Pensylwanii nie muszą płacić dodatkowych świadczeń pracownikom, takich jak skumulowane dni urlopu i zwolnienia chorobowe, chyba że umowa o pracę określa warunki wypłaty tych świadczeń. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za urlop w ramach jego ostatniej wypłaty, godziny te nie są wypłacane według stawek za nadgodziny. Pracodawca powiadomi pracownika przy zatrudnianiu o tym, czy otrzyma świadczenia po rzuceniu lub rozwiązaniu, zgodnie z sekcją 5 WPCL.
Sprzeczanie się
Jeśli pracodawca w Pensylwanii kwestionuje część ostatecznego wynagrodzenia należnego rozwiązłemu pracownikowi, może on zatrzymać część sporną, ale musi zwolnić resztę pieniędzy należnych pracownikowi. Pracodawcy muszą mieć uzasadniony powód do ponoszenia części końcowej pensji pracownika i nie mogą korzystać z procesu rozstrzygania sporów, aby potrącać wynagrodzenie pracownika jako formę odpłaty za złe działania lub skargi dotyczące prawa pracy. Pracownicy, którzy nie otrzymują ostatecznej wypłaty, mogą złożyć skargę do Departamentu Pracy i Przemysłu w Pensylwanii lub złożyć prywatny pozew w celu odzyskania odszkodowania.
Kary
Jeśli pracodawca nie dokona ostatecznej wypłaty wynagrodzenia w ciągu 30 dni od terminu wymagalności końcowej wypłaty, pracodawca musi zrekompensować byłego pracownika za pełną kwotę należnych wynagrodzeń oraz wyższą z 25 procent całkowitej należnej płacy lub 500 USD. Departament Pracy i Przemysłu ukarał pracodawcę, który naruszył ustawę o wynagrodzeniach i płacach w Pensylwanii do 300 USD, płatną na rzecz Skarbu Państwa Pensylwanii.
