Wielu pracodawców w Stanach Zjednoczonych oferuje zwolnienia chorobowe - płatny czas wolny, w celu zaspokojenia pilnych potrzeb medycznych lub choroby. Od 2010 r. Zwolnienie chorobowe nie jest jednak obowiązkowe. Zawsze zapoznaj się z polityką zwolnień lekarskich pracodawcy podczas rozpoczynania nowej pracy. Niektórzy pracodawcy wymagają notatek do lekarza za każdy dzień choroby, z którego korzystasz lub mają określone procedury odwołań, podczas gdy inni nie. Przestrzegaj zasad pracodawcy, aby zapewnić sobie prawo do dni chorobowych, do których jesteś uprawniony.
Ustawa o urlopie rodzinnym
Federalna ustawa o urlopach rodzinnych uprawnia pracowników do zwolnienia do 12 tygodni w okresie 12 miesięcy w celu zapewnienia opieki medycznej dla siebie lub członków ich rodzin. Jednakże FMLA nie upoważnia pracowników do otrzymywania wynagrodzenia w czasie FMLA. Różni się to od tradycyjnego zwolnienia lekarskiego, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie za określoną liczbę dni w roku, mimo że nie przychodzą oni do pracy, ponieważ są chorzy.
Brak prawa do zwolnienia lekarskiego
Od grudnia 2010 r. Jedynymi miastami, które wymagają od pracodawców udzielenia zwolnień chorobowych pracownikom, są San Francisco, Milwaukee i Washington, D.C. W pozostałych częściach Stanów Zjednoczonych każdy pracodawca ma prawo decydować o polityce dotyczącej zwolnień lekarskich. Niektórzy pracodawcy udzielają zwolnień chorobowych pracownikom, którzy pracują dłużej niż przez określony czas, podczas gdy inni pracodawcy nie.
Zalety urlopu chorobowego
Kiedy pracodawcy udzielają zwolnień lekarskich, pracownicy są bardziej skłonni do pozostania w domu, gdy są chorzy, jak twierdzi profesor Jody Heymann z McGill University cytowany w "The New York Times". Chorzy pracownicy, którzy pozostają w domu, nie przenoszą choroby na swoich współpracowników, aby choroba nie zakłócała produktywności firmy. Pracownicy są również bardziej skłonni do pracy w firmie, która zapewnia świadczenia, takie jak zwolnienia chorobowe. Przeciwnicy ustaw o zwolnieniach chorobowych mówią, że wprowadzenie obowiązku zwolnienia lekarskiego wymagałoby więcej formalności i wzrostu kosztów dla właścicieli firm.
Jeśli zachorujesz
Niezależnie od tego, czy Twój pracodawca oferuje dni chore, czy jesteś chory, możesz zostać w domu, aby uniknąć pogorszenia choroby i zminimalizować ryzyko dla innych pracowników. Zawsze otrzymuj notatkę lekarską, jeśli jesteś chory, aby udowodnić pracodawcy, że masz uzasadniony powód do pominięcia pracy. Jeśli jesteś chory przez długi czas, notatka lekarska może również pomóc ci w uzyskaniu krótkoterminowych rent inwalidzkich.
