Płacenie za czas choroby dla pracowników w Kalifornii zależy od pracodawcy, zgodnie z Departamentem Stosunków Przemysłowych stanu Kalifornia. Pracodawcy mogą zdecydować o nieotrzymaniu płatnego zwolnienia chorobowego dla pracowników. Może to jednak uniemożliwić rekrutację wysokiej jakości pracowników. Pracodawcy, którzy mają 50 lub więcej pracowników, są zobowiązani do zapewnienia bezpłatnego urlopu chorobowego według Federalnej ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. (FMLA).
Płatny urlop w Kalifornii
Pracownicy kalifornijscy wpłacają do funduszu State Disability Insurance (SDI) poprzez odliczenia od wynagrodzeń. Jest to objęte kodeksem ubezpieczenia od bezrobocia i można złożyć wniosek o zwolnienie z pracy z powodu ciąży lub choroby niezwiązanej z zatrudnieniem. Chociaż pracodawcy nie są zobowiązani do uczestnictwa w funduszu poprzez odliczenie wynagrodzenia, wielu robi. Urazy lub choroby związane z pracą objęte są odrębnie odszkodowaniem dla pracowników. Zgodnie z kalifornijskim kodeksem pracy 233, jeśli pracodawcy zapewniają płatne zwolnienie chorobowe, muszą pozwolić pracownikom na przyjęcie równoważnego sześciomiesięcznego naliczania czasu choroby, jeśli to konieczne, w celu opieki nad chorym rodzicem lub dzieckiem.
Urlop bezpłatny
Zapewnienie pracownikom bezpłatnych świadczeń urlopowych jest wymagane przez FMLA w określonych okolicznościach. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są zobowiązani do przestrzegania FMLA, co zapewnia 12-tygodniową nieodpłatną godzinę na chorobę, ciążę, poród lub przysposobienie dziecka przez pracownika lub chorobę współmałżonka, rodzica lub dziecka. W FMLA istnieje wiele wytycznych dotyczących powiadamiania pracodawcy, urlopów przerywanych i innych postanowień dotyczących ich stosowania (patrz dział Zasoby).
Plusy i minusy
Płatny urlop chorobowy przyciąga pracowników wyższej jakości, którzy mogą nie brać pod uwagę zajmowania stanowiska, chyba że zapewnia to świadczenie, zgodnie z Nolo.com. Czasami jednak pojawiają się problemy z pracownikami, którzy nadużywają urlopu chorobowego. Jednym ze sposobów przeciwdziałania nadużywaniu zwolnień lekarskich jest wymaganie od pracowników, aby dzwonili codziennie, gdy są chorzy. Dodatkowo, pracodawcy mogą wymagać notatki lekarskiej na czas choroby i schematy monitorowania, jeśli takie istnieją. Niektórzy pracodawcy w Kalifornii oferują przedłużony okres urlopu, który może być wykorzystany na zwolnienia chorobowe lub dni wolne od pracy. Te liście są w gestii poszczególnych pracodawców.
