Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia ma za zadanie zbadanie dyskryminacji w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy złożyłeś skargę przeciwko pracodawcy w EEOC, czy jesteś właścicielem firmy, który ma do czynienia ze skargą EEOC, możesz zastanawiać się, ile potrwa komisja, aby zbadać roszczenia. O ile nie ma ustalonego harmonogramu, zrozumienie różnych etapów badania powinno pomóc w oszacowaniu, jak długo masz czas do zakończenia dochodzenia.
Średnia długość
Średnio dochodzenie EEOC trwa około 182 dni, zgodnie ze stroną internetową EEOC. Czas trwania dochodzenia zależy jednak od kilku czynników, w tym od konkretnych opłat wobec firmy, od szybkości dostarczenia wymaganych oświadczeń i dokumentów oraz od tego, ile osób musi przeprowadzić przesłuchanie przez badacza.
Oś czasu
Badacz EEOC zostanie przydzielony do zbadania zarzutów. Obie strony otrzymają swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe w piśmie stwierdzającym, że EEOC prowadzi śledztwo w sprawie domniemanej dyskryminacji. Pracodawca zostanie poproszony o dostarczenie oświadczenia o stanowisku i dostarczenia informacji, takich jak polityka kadrowa lub dokumentacja dla skarżącej osoby. Badacz może odwiedzić miejsce pracy, aby zebrać fakty i przeprowadzić wywiady z świadkami. Badacz podejmie wówczas decyzję.
Skrócenie dochodzenia
Pracodawcy mogą skrócić długość dochodzenia EEOC, angażując się w mediację lub rozliczając się. EEOC oferuje mediację bezpłatnie, ale jest to całkowicie dobrowolne. Pracodawcy mogą prosić o mediację w dowolnym momencie dochodzenia. Średnia skarga do mediacji zostaje rozwiązana w ciągu 84 dni. Drugą opcją jest osada. Podobnie jak w przypadku mediacji, pracodawca może zdecydować o załatwieniu skargi w dowolnym momencie dochodzenia. W przypadku ugody nikt nie musi przyznać się do odpowiedzialności, a zarzuty są oddalone.
Po dochodzeniu
Często dochodzenie EEOC nie jest końcem skargi o dyskryminację. Jeżeli EEOC ustali, że istnieją wystarczające dowody na dyskryminację, prześle obydwu stronom pismo stwierdzające taką możliwość i dające szansę na nieformalne rozmowy pojednawcze. Jeśli pracodawca odmawia postępowania pojednawczego, agencja może wnieść pozew przeciwko pracodawcy. Ewentualnie EEOC może zdecydować, że nie będzie prowadzić sprawy sądowej, ale poinformuje skarżącego, że ma prawo do złożenia pozwu w ciągu 90 dni. Jeśli agencja nie znajdzie dowodów dyskryminacji, wyda decyzję o zwolnieniu. To mówi skarżącemu, że ma prawo do złożenia pozwu, jeśli nadal czuje, że ma sprawę.
