Według Streamliners, Inc, przeciętny wykonawca spędza około 108 minut codziennie czytając i wysyłając e-maile. W ciągu pięciodniowego tygodnia pracy oznacza to dziewięć godzin utraty produktywności. Internet doprowadził do nowego zjawiska w miejscu pracy: niezliczone godziny utracone na codzienne surfowanie po Internecie bez pracy. Utrata produktywności oznacza utracone zyski, a to jest niebezpieczne na konkurencyjnym rynku, na którym produktywność w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla przetrwania. Tworzenie wydajnego miejsca pracy jest integralną częścią korporacji, która zwiększa zyski i rozwija się w dzisiejszej gospodarce.
Statystyki wydajności w miejscu pracy
Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, średnia roczna wydajność w latach 2009-2010 wzrosła o 3,9 procent. Zwiększył się o 4%, a także o 1,4% wzrost liczby przepracowanych godzin. W ostatnim kwartale 2010 r. Produkcja na godzinę w sektorze pozarolniczym wzrosła o 2,6%, aw sektorze wytwórczym o 5,9%. Spośród badanych w 2009 r. Przemysłów wytwórczych Departament Pracy Stanów Zjednoczonych donosi, że wydajność pracy wzrosła o 28 procent. Spadek ten zmniejszył się z 38% w 2008 r. I 56% w 2007 r. Podobnie, spadły dwucyfrowe spadki produkcji i godzin w siedmiu z dziesięciu takich branż.
Zmiany w produktywności w miejscu pracy
Wydajność w miejscu pracy stale rośnie w ciągu ostatniego stulecia. Szybkie linie montażowe pozwoliły produkować towary szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Automatyzacja sprzętu biurowego, powszechne korzystanie z komputerów oraz pojawienie się Internetu spowodowały nie tylko przekształcenie pracy biurowej, ale także szybsze i łatwiejsze wykonywanie zadań biznesowych niż kiedykolwiek wcześniej. Przez wiele lat Ameryka szczyciła się najwyższymi wskaźnikami wydajności w miejscu pracy na świecie. Wskaźniki produktywności w krajach rozwijających się, takich jak Chiny i Indie, zagrażają przewadze Ameryki. Chociaż może to zaszkodzić niektórym gałęziom przemysłu, są również korzyści z tego rozwoju. Amerykańscy konsumenci mogą zauważyć niższe ceny importowe i większy wybór odmian importowanych.
Zagrożenie produktywnością w miejscu pracy
Internet przekształcił działalność i sprawił, że prowadzenie działalności gospodarczej na całym świecie jest łatwiejsze niż kiedykolwiek, ale stawia także nowe wyzwania przed produktywnością w miejscu pracy. Amerykańskie firmy codziennie tracą godziny produktywne na nadużycia w Internecie lub niezwiązane z pracą Internet na własny użytek w godzinach pracy. Pracownicy mogą łatwo uzyskać dostęp do mnóstwa czasochłonnych działań w Internecie, w tym poczty elektronicznej, witryn sportowych, rozrywki, wiadomości, gier i gier hazardowych, zakupów online, muzyki i wielu innych. Snapshot Spy informuje, że 64 procent pracowników przyznaje się do korzystania z Internetu z powodów osobistych w pracy.
Zwiększenie produktywności w miejscu pracy
Motywacyjne zachęty dobrze działają, aby zwiększyć produktywność w miejscu pracy. Według HR Village pieniądze mogą nie być najsilniejszą siłą motywującą w miejscu pracy. Pracownicy nie obliczają wartości pieniężnej każdego działania, które wykonują przez cały dzień. Zamiast tego, widząc projekty do ich zakończenia motywuje pracowników. Każdy pracownik zaangażowany w przepływ pracy powinien mieć możliwość obejrzenia ukończonego projektu po jego ukończeniu, co pozwoli mu poczuć jego znaczenie w projekcie. Menedżerowie mogą zwiększyć produktywność w miejscu pracy, traktując pracowników uczciwie i dając im poczucie odgrywania ważnej i integralnej roli w firmie. Chwalenie pracowników, pomaganie im w ustalaniu celów zapewniających terminowość i jakość pracy, a także tworzenie i wdrażanie wytycznych dyscyplinarnych to dobre sposoby na zwiększenie produktywności.
