Dobrze napisana ocena działania jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz uzyskać kolejną roczną ocenę - i uzyskać podwyżkę lub promocję, której szukasz. Wiele firm wymaga od swoich pracowników, aby sprawdzali swoje wyniki w miejscu pracy jako sposób mierzenia swoich sukcesów (i porażek) na swoich obecnych pozycjach, i możesz użyć tej oceny jako sposobu przypomnienia (lub poinformowania) zarządzania o wartości, jaką przynosisz do twojego działu, a także do firmy.
Daj sobie dużo czasu, aby konkurować z oceną. Twoja profesjonalna ocena oparta na wynikach zazwyczaj pojawia się w tym samym czasie każdego roku (zwykle w momencie Twojej rocznicy zatrudnienia), a Ty powinieneś otrzymać odpowiednią dokumentację od swojego kierownika znacznie wcześniej niż termin na samoocenę. Nie czekaj do ostatniej chwili, aby rozpocząć ocenę, bo będziesz zmuszony pośpieszyć swoje myśli i wolę, co spowoduje, że uzyskasz ocenę, która jest w najlepszym razie średnia - i nie uzyskasz wielu punktów awansu w zarządzaniu.
Zrób listę swoich mocnych stron, korzystając z konkretnych przykładów, aby zarchiwizować swoje roszczenia. Jedną rzeczą jest powiedzieć, że jesteś dobrym rozwiązywaczem problemów, a drugą rzeczą jest przytoczenie jednego lub dwóch przykładów razy na twojej aktualnej pozycji, kiedy użyłeś swoich umiejętności rozwiązywania problemów, aby rozwiązać problemy z lepkimi sytuacjami. Nie martw się o przechwałki; Twój szef prawdopodobnie nie zapamięta wszystkich twoich osiągnięć, więc teraz jest czas, aby pokazać, jakim jesteś aktywem dla firmy.
Wymień także swoje słabości. Chociaż trudno jest, uznając swoje słabości, w połączeniu z sugerowanymi rozwiązaniami do wprowadzania ulepszeń, pokazuje inicjatywę w oczach swoich menedżerów. Możliwość dostrzeżenia słabych punktów i identyfikacja rozwiązań, takich jak seminaria lub inne możliwości szkoleniowe, jest atutem każdej firmy i pomoże Ci przejść dalej.
Skup się na wynikach. Twój pracodawca nie dba o to, jak bardzo starałeś się okazywać na co dzień do pracy; Twój pracodawca troszczy się, jeśli ZOSTAŁeś przyszedł na czas do pracy każdego dnia. Podobnie nie ma znaczenia, czy ciężko pracujesz, czy śpisz codziennie; Najważniejsze jest to, co osiągasz podczas swojego czasu w pracy. Zadaj sobie pytanie, jak Twoja praca wpływa na firmę jako całość i pamiętaj, aby komunikować wyniki, które osiągasz codziennie lub co tydzień.
Używaj szczegółowych informacji, gdy tylko jest to możliwe. Zamiast po prostu powiedzieć, że odegrałeś rolę w zwiększaniu retencji klientów, poświęć trochę czasu na przeprowadzenie badań i dowiedz się więcej szczegółów. Czy zaproponowałeś i / lub wdrożyłeś nowy system szybkiej reakcji klienta, który spowodował 20-procentowy wzrost retencji klienta w ciągu 30 dni? Pamiętaj, aby zanotować konkretne osiągnięcia, które dostałeś, pozycjonując się jako idealny kandydat do nadchodzących promocji.
Zrób ostateczną recenzję. Po zakończeniu oceny odłóż ją na jeden dzień (lub przynajmniej kilka godzin), aby móc później wrócić i spojrzeć na nią świeżymi oczami. Uważaj na niekompletne zdania, a także błędy ortograficzne i gramatyczne, z których wszystkie mogą przedstawiać kierownictwu obraz mniej profesjonalny. Jeśli nie masz pewności co do własnej zdolności złapania tych literówek, poproś zaufanego znajomego lub współpracownika o pomoc.
Wskazówki
-
Prowadź listę swoich osiągnięć przez cały rok. Następnie możesz szybko zapoznać się z listą, gdy nadejdzie czas napisania oceny pod koniec roku. Prowadź listę seminariów i innych szkoleń, w których możesz uczestniczyć, aby poprawić swoje umiejętności w pracy.
