W naszej silnie powiązanej społeczności globalnej miejsce pracy staje się coraz bardziej różnorodne. Współczesna siła robocza jest najbardziej zróżnicowana w świecie biznesu, jaki kiedykolwiek znał.
Według University of Florida: "Różnorodność jest ogólnie definiowana jako uznawanie, rozumienie, akceptowanie, docenianie i celebrowanie różnic między ludźmi pod względem wieku, klasy, pochodzenia etnicznego, płci, zdolności fizycznych i umysłowych, rasy, orientacji seksualnej, praktyki duchowej, i status pomocy publicznej."
Stephen Butler, współprzewodniczący Grupy Zadaniowej ds. Diversity Initiative na forum Business-Higher Education, mówi: "Różnorodność jest nieocenionym atutem, którego Ameryka nie może zignorować".
Zrozumienie stanu różnorodności w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.
Płeć
Współczesna siła robocza jest najbardziej zrównoważona pod względem płci w historii. Według statystyk z 2008 r. Z amerykańskiego Departamentu Pracy kobiety stanowią 46 procent siły roboczej. Co więcej, Washington Post stwierdził w 2007 r., Że kobiety są bardziej zaangażowane w wcześniej zdominowane przez mężczyzn branże, takie jak sprzedaż budowlana i motoryzacyjna. Z drugiej strony, Market Watch poinformował w kwietniu 2010 r., Że kobiety zarabiają 79 procent średnich zarobków mężczyzn na tych samych stanowiskach z równym doświadczeniem i wykształceniem.
Orientacja seksualna
Lesbijki, geje, osoby biseksualne i transpłciowe stały się bardziej akceptowane w miejscu pracy, zwiększając ogólną różnorodność w miejscu pracy. Instytut Williamsa UCLA poinformował w 2009 roku, że "jest prawie 7 milionów LGBT, prywatnych pracowników i niewiele ponad 200 000 osób LGBT pracujących dla rządu federalnego." Artykuł Trib Live z 2007 roku donosił jednak, że "23 procent homoseksualnych pracowników było nękanych w pracy, 12 procent odmówiono awansów, a 9 procent zostało zwolnionych z powodu ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej".
Wyścigi
Różnorodność rasowa nadal rośnie w siłę roboczą w USA. Zgodnie z raportem z 2004 roku z Instytutu Czytelnictwa, mniejszości stanowią 31 procent siły roboczej. W 2008 r. Biuro Spisu Powszechnego ogłosiło prognozę, że do 2042 r. Całkowita liczba mniejszości będzie przewyższać liczbę mniejszości w Stanach Zjednoczonych.
Grupa doradców ds. Praw obywatelskich Think Progress zgłosiła w 2010 r., Że Departament Edukacji Arizony powiedział okręgom szkolnym stanu, aby zwolniły każdego nauczyciela, którego mówiony angielski był "mocno akcentowany lub niegramatyczny", co organizacja uznała za skierowaną na dużą populację latynoskich imigrantów w powierzchnia.
Wiek
W Stanach Zjednoczonych reprezentowane są cztery różne generacje. Jedno pokolenie, często nazywane "tradycjonalistami" lub "Silent Generation", narodziło się w latach 20. i 30. Ludzie urodzeni między 1946 a 1964 r. Znani są jako "Baby Boomers". Ludzie urodzeni w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych nazywani są Genem. - X'ers, "podczas gdy ci, którzy urodzili się po 1986 r., Nazywają się" Millenials ". Każde pokolenie ma swoje własne priorytety i wartości, zapewniając bardzo różne perspektywy w świecie biznesu.
Zalety i wady
Różnorodność w miejscu pracy jest nieuniknionym elementem świata biznesu XXI wieku i zapewnia zarówno zalety, jak i pułapki w profesjonalnym otoczeniu. Z jednej strony różnorodność zapewnia wiele perspektyw i może przyczynić się do lepszego podejmowania decyzji. Przyczynia się również do bardziej efektywnego projektowania produktów i marketingu, które przemawiają do coraz bardziej wielokulturowej populacji konsumentów. Różnorodność może także spowolnić proces decyzyjny, ponieważ wiele różnych perspektyw może utrudnić osiągnięcie kompromisu. Różnorodność wymusiła również programy szkoleniowe, które mają na celu zwiększenie wrażliwości kulturowej wśród pracowników, tworząc dodatkowe koszty dla pracodawców.
