Skuteczni menedżerowie mają umiejętności budowania wydajnego zespołu, który dąży do wspólnego celu. Jednak nauka budowania wydajnych zespołów wymaga praktyki i ogólnego zrozumienia, w jaki sposób zespoły spotykają się. Członkowie zespołu muszą nauczyć się ufać sobie nawzajem. Ćwiczenia budowania zespołu pomagają członkom zespołu uczyć się o sobie nawzajem podczas zabawy. Kluczowe umiejętności zespołu, które pomagają w takich ćwiczeniach obejmują słuchanie, rozwiązywanie konfliktów, budowanie konsensusu decyzji i docenianie wkładu różnorodności.
Magiczne słowo
W ramach spotkania personelu lub szkolenia, rozdaj zapieczętowaną kopertę członkowi grupy. Możesz zwiększyć liczbę kopert dla grup składających się z więcej niż 10 osób. Powiedz grupie, że za każdym razem, gdy prezenter używa magicznego słowa - wybierasz słowo - osoba z kopertą powinna przekazać je komuś innemu. Poinformuj grupę, że ktokolwiek posiada kopertę pod koniec sesji, otrzyma niespodziankę, taką jak zadanie do wykonania lub karta podarunkowa w kopercie. Ponieważ celem ćwiczenia jest słuchanie i interakcja, karta w kopercie nie powinna wymagać żadnej aktywności, która mogłaby kogoś zawstydzić. Zawartość udanej karty obejmuje bezpłatny kupon na napoje gazowane lub gadżet komputerowy.
Puzzle logiczne
Logiczne łamigłówki lub łamigłówki zapewniają rozwiązywanie problemów, z którymi członkowie grupy pracują jako zespół. Dzielenie grup na kilka zespołów stymuluje konkurencję i koleżeństwo. Rozwiązywanie zagadek jako zespołu wymaga słuchania alternatywnych punktów widzenia i rozwijania doceniania indywidualnych umiejętności. Działania związane z budowaniem zespołu obejmujące logiczne łamigłówki lub łamigłówki powinny mieć ograniczenia czasowe, a zwycięzcy powinni przedstawić swój proces grupie.
Najlepszy i najgorszy
Korzystanie z najlepszych i najgorszych list może być szybkim ćwiczeniem budowania zespołu, które pomaga członkom zespołu poznać wzajemne preferencje i zainteresowania. Jako moderator przedstawiasz wszystkim w grupie kilka tematów, dla których generują listę trzech najlepszych lub najgorszych przykładów. Przykłady tematów obejmują włoską restaurację, kolory do namalowania pokoju lub nazwy dużego psa. Gdy członkowie grupy dzielą się swoimi listami z innymi, uczą wszystkich więcej o osobach, z którymi pracują w zespole.
Scavenger Hunt
Typowe polowanie na zmiatacze wykorzystuje małe zespoły - zazwyczaj dwie lub trzy osoby - które próbują zebrać przedmioty określone na liście pobierania. Facylitatorzy tworzą listę przedmiotów znalezionych w biurze lub na ograniczonym obszarze i wydają kopię każdemu zespołowi. Drużyny współpracują, aby odzyskać wszystkie przedmioty w określonym czasie.
