Większość pracodawców wymaga od przełożonych i kierowników pełnych rocznych ocen pracy pracowników, którzy się do nich zgłoszą. W ramach tego procesu możesz zostać poproszony o dostarczenie oceny własnej pracy. Zazwyczaj przełożony da ci formularz samooceny, który należy wypełnić przed spotkaniem przeglądowym. Twój szef może skorzystać z tego formularza, aby pomóc jej w dokonaniu własnej oceny pracy w okresie oceny. Dzięki samoocenie możesz zastanowić się, w jaki sposób spełniłeś swoje wymagania zawodowe i aktywnie uczestniczysz w procesie oceny.
Uzyskaj kopię swoich oczekiwań dotyczących pracy w okresie przeglądu. Jeśli to konieczne, poproś dział kadr lub swojego przełożonego o kopię.
Zbierz dokumenty, które wspierają Twoją ocenę, takie jak e-maile lub dokumenty pokazujące, kiedy i jak wykonałeś określone zadania.
Przeprowadź ocenę w samotnym środowisku, aby móc kontemplować swoje reakcje bez przerw.
Rzetelnie spoglądaj na swoją pracę, aby zdecydować, jak dobrze spełniasz oczekiwania. Sprawdź każde wymaganie i przypomnij sobie swoją wydajność.
Bądź konkretny na temat każdego obowiązku lub zadania i tego, w jaki sposób osiągnąłeś cel. Najpierw włącz najważniejsze osiągnięcia. Podaj procenty, członków zespołu, którzy asystowali przy projekcie, dane o dolarach i inne osiągnięcia, takie jak oszczędność czasu i pozytywne opinie od klientów. Zwróć uwagę, w jaki sposób zastosowałeś umiejętności rozwiązywania problemów, przywództwa, komunikacji i relacji z klientami.
Rozpocznij każde osiągnięcie od czasownika akcji, a następnie dodaj efekt. Na przykład: "Założono 30 rachunków bezpieczeństwa w ciągu dwóch dni, w wyniku czego otrzymano 10 poleconych klientów".
Zapoznaj się z obszarami poprawy. Na przykład, jeśli uważasz, że musisz pracować nad swoimi umiejętnościami zarządzania czasem, powiedz to w swojej ocenie. Poproś o pomoc, aby pomóc Ci się poprawić, na przykład szkolenie i dodatkowe zasoby. Nie bój się przyznać się do swoich słabości; rozpoznanie ich jest pierwszym krokiem do przezwyciężenia ich. Twój szef zobaczy, że naprawdę chcesz zostać lepszym pracownikiem.
Nie kłamaj ani nie pomijaj krytycznych informacji. Bądź pokorny, szczery i prawdomówny.
Sprawdź swoją ocenę pod kątem błędów gramatycznych. Upewnij się, że jest starannie i profesjonalnie napisany.
Przekaż formularz oceny swojemu przełożonemu w wymaganym terminie.
Wskazówki
-
Twoja samoocena przypomina opiekunom o najważniejszych wydarzeniach i wyzwaniach związanych z wydajnością pracy w okresie oceny i ułatwia jej rozwiązywanie problemów, jeśli masz różne długości fal. Przygotuj wstępną wersję oceny przed wypełnieniem formularza. Twoja samoocena powinna zostać dołączona do oceny skuteczności i przekazana do wymaganego działu, aby można było umieścić kopię w pliku personalnym.
