Lądowanie pracy to ciężka praca. Musisz utworzyć życiorys, który zachęci żłobek do wynajęcia, aby przeprowadzić wywiad. Podczas rozmowy musisz pokazać menedżerowi, dlaczego jesteś niezbędnym aktywem w swoim dziale. Wtedy możesz potrzebować zdać test psychologiczny, aby otrzymać propozycję pracy. Testy psychologiczne są coraz częściej częścią procesu rekrutacji.
Dlaczego firmy używają testów psychologicznych
Firmy chcą mieć pewność, że zatrudnią odpowiednią osobę. Osoby ubiegające się o pracę mogą składać skuteczne CV i wykonywać dobre wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale zwykle podkreślają tylko pozytywne cechy. Jak więc firma może być pewna, że wybiera kandydata, który idealnie pasuje do stanowiska i faktycznie może wykonywać pracę? Odpowiedzią są testy psychologiczne. Testy te zostały zatwierdzone przez ekspertów jako bardzo dobry wskaźnik stylu pracy kandydata.Testowanie potencjalnych pracowników może zwiększyć szanse, że firma wybierze odpowiednią osobę do pracy, zmniejszając obroty i obniżając koszty szkoleń.
Co mierzy pomiar
Instytucja może zarządzać trzema rodzajami testów psychologicznych: osobowością, zdolnościami i umiejętnościami. Te testy wielokrotnego wyboru określają zdolność wnioskodawcy do radzenia sobie w określonych sytuacjach. Wnioskodawcy mogą otrzymać jeden lub kombinację tych testów. Często są to nieświadome testy będące częścią procesu kontroli. Zwiększa to szansę, że firma uzyska prawdziwy obraz kandydatów. Firmy określają wyniki testów, które zaakceptują.
Testy osobowości pracowników
Testy osobowościowe są najbardziej popularnymi testami psychologicznymi. Są przeznaczone do mierzenia pięciu cech: otwartości, stabilności emocjonalnej, ekstrawersji, sumienności i ugodowości. Pytania mogą również sprawdzić Twoją skłonność do agresji lub wrogości, które są postrzegane jako negatywne czynniki w miejscu pracy. Testy te są zwykle wykonywane dla stanowisk, które wymagają wysokiego poziomu interakcji z innymi ludźmi.
Testy Inteligencji Aptitude
Testy inteligencji są uważane za doskonałe predyktory sukcesu zawodowego. Badania pokazują, że są lepszymi wskaźnikami niż rozmowa z kandydatem lub rozważenie doświadczenia lub wykształcenia kandydata. Te krótkie testy wielokrotnego wyboru mierzą umiejętności rozwiązywania problemów kandydata, umiejętności krytycznego myślenia i zdolności rozumowania. Wiele firm administruje Harvard University w MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB). Ten 30-minutowy test mierzy zdolność kognitywną kandydata do uwagi, pamięci, rozumowania i przetwarzania informacji.
Testy umiejętności
Niektóre prace wymagają określonego zestawu umiejętności, aby pracownicy mogli odnosić sukcesy. Firmy chcą mieć pewność, że potencjalni pracownicy są w stanie wykonywać pewne umiejętności związane z pracą. Różne testy umiejętności są dostępne na różnych stanowiskach, w tym testy do sprawdzania umiejętności słownych i matematycznych kandydata, umiejętności pisania na klawiaturze, umiejętności obsługi komputera i wprowadzania danych. Testy te mierzą podstawową inteligencję kandydata i umiejętność logicznego myślenia.
