Zapotrzebowanie na zatrudnienie medyczne i pielęgniarskie wzrośnie we wszystkich sektorach medycznych, w tym w prywatnych gabinetach lekarskich, domowej służbie zdrowia, placówkach opiekuńczych i szpitalach, do 2018 r.; Departament Pracy Stanów Zjednoczonych szacuje, że popyt na zarejestrowane pielęgniarki wzrośnie o 22 procent. Jako zachętę do zwiększania personelu w dziedzinie opieki zdrowotnej, agencje federalne i stanowe oferują dotacje rządowe, aby zachęcić personel pielęgniarski. Agencje zatrudnienia pielęgniarek korzystają z tych dotacji, ponosząc koszty swojej działalności i rekrutując.
Medicare i Medicaid EHR Zachęty
Prywatny personel pielęgniarski wymaga od agencji zatrudnienia aktualizacji i utrzymywania dokumentacji medycznej pacjenta. Jest to szczególnie ważne w przypadku agencji pielęgniarskich, które zapewniają prywatną opiekę pielęgniarską, usługi pielęgniarskie i pielęgniarki-położne. Tego typu prywatne agencje pielęgniarskie mogą kwalifikować się do programów zachęt elektronicznych Medicare i Medicaid w zakresie elektronicznych kart zdrowia podczas instalowania nowych elektronicznych systemów opieki zdrowotnej. Program motywacyjny Medicare EHR zapewnia zachęty dotacyjne w wysokości do 44 000 USD na pokrycie kosztów konwersji lub instalacji, natomiast Medicaid zapewnia środki zachęcające EHR do wysokości 63 750 USD.
HUD Community Initiatives
Agencje pracujące dla pielęgniarek, które lokalizują swoje biura w strefach inicjacji mieszkalnictwa i rozwoju miast lub w społecznościach zajmujących się odnawianiem mieszkań, mogą uzyskać zachęty podatkowe. Dotacje na zachęty podatkowe HUD pomagają przywrócić działalność zagrożonym społecznościom. Służby zatrudnienia dla pielęgniarek korzystają z tego, że mogą otrzymywać zachęty podatkowe, takie jak kredyty na wynagrodzenia pracownicze, obniżki podatku od zysków kapitałowych, preferowane odliczenia podatkowe od nieruchomości oraz przyspieszone zwolnienia podatkowe z tytułu zakupu nieruchomości.
Granty szkoleniowe dla państwowej siły roboczej
Agencje pracownicze często tracą pielęgniarki ze względu na koszty związane z wymaganym przez państwo szkoleniem medycznym i licencjonowaniem. Agencje pielęgniarskie mogą pomóc swojemu personelowi pielęgniarkiem w dotowaniu tych kosztów, zapewniając szkolenia w domu i finansując je poprzez państwowe i federalnie finansowane granty szkoleniowe Work Force. Agencje kadrowe korzystają z tych programów z dobrze wyszkoloną siłą roboczą, a program stypendialny zapewnia bezpośrednie zwroty kosztów szkoleń medycznych. Programy Work Force Training Grant różnią się w zależności od finansowania przez państwo, a aplikacje są przyjmowane przez departament rozwoju gospodarczego każdego z państw.
Program rozwoju pracowników służby zdrowia
Rozwój siły roboczej jest ważnym czynnikiem w funkcjonowaniu agencji pielęgniarskiej. Kontynuacja szkolenia w zakresie opieki zdrowotnej jest powszechnym wymogiem państwowym odnowienia licencji pracownika służby zdrowia.Na przykład Texas wymaga od pielęgniarek 20 godzin dalszego kształcenia. Agencje pracownicze mogą wykorzystywać dotacje na program rozwoju opieki medycznej w zakresie opieki zdrowotnej (Health IT Workforce Development Programme), aby organizować ośrodki rozwoju programów nauczania i programy egzaminów licencyjnych. Wnioski i inne stypendia szkoleniowe na rozwój edukacji w zakresie opieki zdrowotnej są dostępne za pośrednictwem Biura Krajowego Koordynatora.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla zarejestrowanych pielęgniarek
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, pielęgniarki zarabiają średnio 68,450 USD rocznie w 2016 roku. Na najniższym poziomie, zarejestrowane pielęgniarki zarabiały 25 procentową pensję w wysokości 56.190 funtów, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 83 770 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 2955 200 osób było zatrudnionych w USA jako zarejestrowane pielęgniarki.
