Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nie rozróżnia między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin a pracownikami pełnoetatowymi i nie podaje definicji zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Każde państwo może wprowadzić własną definicję. W Kalifornii Wydział ds. Egzekwowania Pracy wymaga, aby pracodawcy płacili wszystkim swoim pracownikom przynajmniej minimalną płacę państwową i, w razie potrzeby, zapewniali im lunch i przerwy. Pracodawcy muszą również przestrzegać obowiązujących państwowych i federalnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i zagrożeń zawodowych.
Obowiązkowe przepisy dotyczące przerw
Kalifornia wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnych przerw. Departament Pracy nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnych przerw, a państwa mogą uchwalać własne przepisy dotyczące przerw. Rząd federalny wymaga od pracodawców zapewnienia nieopłaconych lub płatnych przerw dla nieletnich oraz upoważnia do zapłaty za dyskrecjonalne przerwy nieprzekraczające 20 minut. W Kalifornii pracodawcy muszą zapewnić wszystkim swoim pracownikom 10-minutową przerwę na odpoczynek za każde przepracowane cztery godziny. Pracodawcy nie muszą zapewniać pracownikom odpłatnych przerw na odpoczynek, jeśli pracują krócej niż 3,5 godziny.
Obowiązkowe przerwy na lunch
Pracodawcy w Kalifornii muszą zapewnić swoim pracownikom co najmniej 30 minut jedzenia w ciągu dnia pracy, jeśli pracują co najmniej pięć godzin. Pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom możliwość skorzystania z przerw na lunch poza terenem zakładu lub wypłacić im rekompensatę za przerwy na lunch; nie muszą pozwalać swoim pracownikom na wyjazd poza miejsce pracy podczas przerw, ponieważ są oni opłacani za przerwy na odpoczynek. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pełnoetatowi, którzy pracują w nocy, muszą mieć dostęp do gorących sprzedawców lub miejsc, w których można gotować żywność. Pracodawcy, którzy wymagają od swoich pracowników przebywania na miejscu, muszą zapewnić im miejsca do mycia rąk.
Minimalne zapotrzebowanie na płatność
W Kalifornii obowiązują przepisy dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w domu w ciągu dnia z powodu braku dostępnej lub odpowiedniej pracy. Pracodawcy w Kalifornii muszą płacić swoim pracownikom w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej połowę zaplanowanych godzin w dni, w których odsyłają ich do domu. Pracodawcy muszą płacić pracownikom za co najmniej dwie godziny pracy, ale generalnie nie muszą płacić im więcej niż cztery godziny pracy za czas nieobrobiony. Pracodawcy, którzy wysyłają swoich pracowników do domu, aby uniknąć obrażeń spowodowanych złymi warunkami pogodowymi lub sytuacjami związanymi z pracą, nie muszą płacić swoim pracownikom za czas niepracujący.
Płatna za godzinę w niepełnym wymiarze godzin
Pracodawcy muszą także płacić swoim pracownikom w niepełnym wymiarze czasu pracy za czas oczekiwania na pracę w miejscu pracy pracodawcy. Pracodawcy, którzy wymagają od swoich pracowników przebywania na miejscu w przypadku, gdy jest jakaś dostępna praca, muszą zapłacić im za cały czas pracy na miejscu. Minimalna stawka godzinowa w Kalifornii wynosi 8,00 USD, aktualny od marca 2011 r. Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne za godzinę.
Rozważania
Ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia często się zmieniają, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Twojej jurysdykcji.
