Jeśli bierzesz udział w sporze prawnym, być może będziesz musiał wezwać dokumentację zatrudnienia innej osoby. Na przykład, jeśli uważasz, że twój były współmałżonek zarabia więcej niż twierdzi, lub uważasz, że twój były pracodawca zwolnił cię niesprawiedliwie. System prawny klasyfikuje rekordy zatrudnienia jako zapisy biznesowe, więc musisz postępować zgodnie z procesem wezwania sądowego dla tego rodzaju rekordu. Możesz poprosić pracodawcę o przesłanie dokumentacji do egzaminu, wystawienie go na rozprawę lub obu. Wszystkie postępują zgodnie z tym samym podstawowym procesem.
Przeczytaj państwowe i lokalne przepisy dotyczące wezwań sądowych. Każdy stan ma nieco inne wymagania. Prawa dotyczące swojego stanu można znaleźć w dowolnej bibliotece prawniczej lub na stronie administracji państwowej. Część procedury cywilnej kodu zwykle zawiera informacje. Urzędnicy sądu mogą dostarczyć ci lokalnych przepisów sądowych. Niektóre stany mają konkretne formularze do wypełnienia, które będą zawierać odpowiedni język do uzyskania wezwania do sądu. Będziesz musiał wypełnić puste miejsca danymi, takimi jak imiona i daty. Zapytaj urzędnika sądowego o wszelkie formularze.
Napisz wezwanie do sądu lub wypełnij formularz. Dołącz informacje o sądzie, informacje o sprawie, kim jesteś, jakie rekordy żądasz, gdzie chcesz, aby nagrania powstały i kiedy oraz gdzie chcesz, aby ta osoba zeznawała i kiedy. Nie można wymagać od pracodawcy, aby przedstawił dokumentację w nierozsądnym terminie. Sprawdź przepisy swojego stanu, aby określić minimalny czas, jaki musisz podać pracodawcy. Podpisz wezwanie do sądu. Jeśli nie jesteś adwokatem, twój stan może wymagać, aby twój podpis był notarialny.
Pisać śledczych do przechowującego dokumentację służbową pracodawcy, pytania, które opiekun musi wypełnić i zwrócić wraz z aktami. Różne stany wymagają różnych pytań. Ogólnie rzecz biorąc, musisz zapytać, kim jest dana osoba, dla kogo pracuje, jaki jest jej tytuł zawodowy, jakie rekordy produkuje, czy są to zapisy przechowywane w zwykłym toku działalności i czy poświadcza, że wyprodukował prawdziwe i dokładne kopie.
Złóż pozew wraz z sekretarzem sądu zajmującego się twoją sprawą. Poproś sprzedawcę o uwierzytelnione kopie.
Podaj wezwanie do sądu pracodawcy, wysyłając je pocztą poleconą lub polecając go szeryfowi. Wyślij kopię wezwania do sądu strony przeciwnej w sprawie lub jej adwokata.
