Sprawozdania finansowe przedsiębiorstw są przydatne dla związków zawodowych i innych przedstawicieli pracowników, ponieważ dostarczają ważnych informacji, które mogą być wykorzystywane w rozmowach o wynagrodzeniach lub rozmowach na temat stosunku pracy z najwyższym kierownictwem. Przedstawiciele pracy zazwyczaj oceniają rentowność przedsiębiorstw, poziomy wydatków i trendy biznesowe, oceniając dane zawarte w sprawozdaniach finansowych i raportach dodatkowych.
Funkcjonować
Sprawozdania finansowe pomagają przedstawicielowi związków zawodowych w zrozumieniu kondycji finansowej firmy, jej wydatkach i przychodach, a także jej wpływach i płatnościach gotówkowych. Podsumowując, sprawozdania finansowe odzwierciedlają sytuację ekonomiczną korporacji. Przedstawiciel związków zawodowych może mieć silniejszy argument w rozmowach z kierownictwem, jeśli dane operacyjne sugerują, że korporacja jest opłacalna.
Znaczenie
Sprawozdania finansowe odgrywają istotną rolę w zbiorowym układzie zbiorowym pracy (CBA), to znaczy w mechanizmie, który pozwala pracodawcom i pracownikom osiągnąć porozumienie dotyczące praw i obowiązków pracowników. Na przykład delegat związkowy może pokazać dostępne saldo gotówkowe najwyższemu kierownictwu i wyjaśnić, że korporacja może nie odczuwać potrzeb płynności, jeśli świadczenia wzrosły o określoną kwotę.
Rodzaje raportów
Przedstawiciel związków zawodowych sprawdza pełny zestaw sprawozdań finansowych przygotowywanych przez korporację zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości (GAAP). Stwierdzenia te obejmują bilans, zestawienie dochodów (zwane również rachunkiem zysków i strat), zestawienie przepływów pieniężnych oraz zestawienie zysków zatrzymanych.
Bilans
Delegat związku zawodowego dokonuje przeglądu bilansu korporacji, aby ocenić jego stabilność finansową. Na przykład zarejestrowany związek pielęgniarek może przeglądać bilans firmy i zauważyć, że dostępne środki pieniężne wynoszą 500 milionów USD. Przedstawiciel związku może wówczas spróbować przekonać najwyższe kierownictwo, że podniesienie płac pracowników o 5 procent może kosztować dodatkowo tylko 2 miliony USD i że wzrost ten nie może negatywnie wpłynąć na stabilność finansową firmy.
Rachunek zysków i strat
Przedstawiciel ds. Pracy może oceniać rachunek zysków i strat korporacji, aby ocenić poziomy przychodów i kosztów. Przykładowo przedstawiciel przykładowego związku może zauważyć, że roczne przychody firmy przekraczają 1 miliard USD, a jej wydatki wynoszą 240 milionów USD. Delegat związku może wykazać najwyższe kierownictwo, że wydatki na wynagrodzenia stanowią tylko 50 procent całkowitych wydatków, a 5 procentowy wzrost wynagrodzeń może nie wpłynąć negatywnie na przedsiębiorstwo.
Przepływy środków pieniężnych
Przedstawiciel pracy może ocenić zestawienie przepływów pieniężnych korporacji, aby oszacować wpływy gotówkowe i płatności dotyczące działalności operacyjnej, inwestycji i transakcji finansowych. Na przykład związek nauczycielski może przeglądać działalność gotówkową prowadzoną przez kolegium i zauważyć, że wydatki na wynagrodzenia stanowią jedynie 42 procent wszystkich płatności gotówkowych.
Sprawiedliwość
Przedstawiciel związków zawodowych często nie może koncentrować się na oświadczeniu spółki o zyskach zatrzymanych, ponieważ oświadczenie to obejmuje tylko ruchy na rachunkach właścicieli. Istnieją jednak przypadki, w których delegat związkowy może poprosić najwyższe kierownictwo o zmniejszenie dywidend wypłacanych akcjonariuszom oraz zwiększenie wynagrodzeń lub świadczeń pracowniczych.
