Chociaż twoja wypłata jest najbardziej bezpośrednią i namacalną korzyścią z twojej pracy, możesz także mieć wiele innych korzyści. Były one niegdyś określane jako świadczenia dodatkowe, ale teraz są po prostu znane jako korzyści. Korzyści często dostarczają ci czegoś, czego nie miałbyś bez pracy przy tej konkretnej pracy, co oznacza, że oszczędzasz pieniądze na kieszonkowych przedmiotach uznaniowych.
Podstawy korzyści
Wiele organizacji oferuje wspólne świadczenia, takie jak płatne urlopy, święta i czas choroby, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Inne świadczenia obejmują płatne ubezpieczenie na życie lub ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Jeśli twój pracodawca oferuje posiłki, członkostwo w klubie fitness, dotowaną opiekę nad dzieckiem lub konto oszczędnościowe, są one również klasyfikowane jako świadczenia, zgodnie z Internal Revenue Service. Dodatkowymi korzyściami są subsydiowane przez pracodawców telefony komórkowe i laptopy. Niektóre firmy oferują samochody służbowe lub nawet większe usługi transportowe, takie jak korzystanie z samolotów firmowych lub śmigłowców.
Korzyści Różnią się
Nie wszyscy pracownicy mają te same korzyści, nawet w obrębie tej samej firmy. Na przykład kierownictwo najwyższego szczebla znacznie częściej ma samochód służbowy niż pracownik na pierwszej linii. Niektóre firmy płacą za przeprowadzki i pomoc mieszkaniową pracownikom, którzy muszą się przenieść, choć ten profit może nie być dostępny dla wszystkich pracowników.
