Funkcja szkoleniowa w zakresie zasobów ludzkich obejmuje wiele podstaw. Szkolenie obejmuje wszystko od nowej orientacji pracownika po szkolenie przywództwa dla doświadczonych pracowników. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) szkolenie i rozwój odgrywa dużą rolę w ogólnym sukcesie organizacji. Zatrudnianie dobrych ludzi i szkolenie ich tak, jak potrafią być najlepsi, pomaga zatrzymać pracowników i tworzy produktywną siłę roboczą.
Orientacja
Nowa orientacja pracowników jest ważną częścią procesu rekrutacji. Przygotowuje pracowników do nowych ról i aklimatyzuje ich do firmy. Według SHRM, pracownicy, którzy przechodzą proces orientacji czują się bardziej związani ze swoją pracą. Skupienie i długość sesji orientacyjnych są często określane przez stanowiska pracowników w firmie. Podczas gdy godzinowi pracownicy mogą orientować się na jeden dzień, orientacja pracownika na poziomie menedżera może trwać do dwóch tygodni.
Spełnienie
Szkolenie w zakresie zgodności jest wysoce zalecane przez amerykański Departament Pracy. Obejmuje to przemoc w miejscu pracy, molestowanie seksualne, narkotyki i alkohol oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy. Szkolenie to zapewnia pracownikom wiedzę na temat sposobu radzenia sobie z pewnymi sytuacjami. Przedstawiono zasady i procedury, a konsekwencje są jasno określone. Oferowanie tego rodzaju szkoleń stawia pracowników w pogotowiu i pomaga firmie uniknąć kosztownych procesów sądowych.
Przywództwo
Oferowanie szkolenia przywództwa pomaga zwiększyć siłę roboczą. Przygotowuje pracowników do wyzwań związanych z zarządzaniem i rozpoczyna proces planowania sukcesji. Planowanie sukcesji pomaga w wypełnianiu stanowisk wysokiego szczebla poprzez formowanie obecnych pracowników. Emerytura jest nieunikniona, a niektóre stanowiska są trudne do obsadzenia. Planowanie sukcesji pozwala pracownikom trenować do pewnych ról, a gdy nadejdzie czas, mogą z powodzeniem wypełnić pustą pozycję.
Planowanie kariery
Szkolenia i rozwój dotyczą również planowania kariery pracowników. Doradztwo dla pracowników to skuteczny sposób określania ich celów zawodowych i może pomóc im pozostać częścią organizacji przez wiele lat. Firmy, które oferują poradnictwo zawodowe, dbają o przyszłość swojego pracownika. Według SHRM poradnictwo zawodowe jest ważnym elementem planowania sukcesji.
Badania
Dużym elementem funkcji szkolenia HR są badania. Programy rozwoju umiejętności ciągle się zmieniają. Prowadzenie badań powinno być ciągłym szkoleniem. Zapewni, że programy są świeże i odpowiednie. Ocena potrzeb obecnych pracowników będzie lepiej kształtować ich przyszłe sukcesy. To z kolei gwarantuje sukces firmy.
