Dział zasobów ludzkich odpowiada za przestrzeganie wielu przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy. Większość menedżerów zasobów ludzkich jest również odpowiedzialna za szkolenie innych kluczowych pracowników zarządzania w celu zapewnienia przestrzegania tych praw w całej firmie. Najczęstsze przepisy, które wpływają na decyzje i działania HR, obejmują równe szanse zatrudnienia, dyskryminację, prawo pracy i medyczne liście nieobecności.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy
Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) to prawo regulujące minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników, którzy pracują w wymiarze ponad 40 godzin w ciągu jednego tygodnia, przepisy dotyczące pracy dzieci i prowadzenia dokumentacji. Ta ustawa została po raz pierwszy uchwalona w 1938 roku i była wielokrotnie weryfikowana od samego początku. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia program internetowy wyjaśniający każdy aspekt tej ustawy i jej związek z zarządzaniem biznesowym i zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Ustawa o zdrowiu i ochronie zdrowia
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy została uchwalona w 1970 roku. Przepisy te są regulowane przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i wymagają przestrzegania przez firmę różnorodnych przepisów chroniących pracowników przed niebezpiecznymi środowiskami pracy. Ustawa ta zapewnia również sieć bezpieczeństwa dla pracowników, którzy działają w charakterze gwizdka, gdy w miejscu pracy występują niebezpieczne warunki.Działy zasobów ludzkich lub właściciele firm są zobowiązani do przechowywania dokumentacji wszystkich wykorzystywanych materiałów niebezpiecznych, zgłaszania urazów lub zgonów, które występują i zapewnienia odpowiedniego przeszkolenia w zakresie wszelkich niebezpiecznych miejsc pracy w miejscu pracy.
Ustawa o prawach obywatelskich
Ustawa o prawach obywatelskich została uchwalona w 1973 roku. Ustawa ta chroni pracowników i wnioskodawców przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie lub płeć.
Ustawa o równości wynagrodzeń
Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. Zakazuje firmom wypłacania różnych wynagrodzeń w zależności od płci pracownikom o tej samej pozycji i poziomie odpowiedzialności.
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami została uchwalona w 1993 roku. Prawo to zakazuje dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych i wymaga od pracodawców racjonalnego przystosowania się w miejscu pracy, aby umożliwić niepełnosprawnym pracownikom odniesienie sukcesu w ich miejscu pracy.
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek została uchwalona w 1967 roku. Ustawa ta chroni pracowników i osoby starsze w wieku powyżej 40 lat przed dyskryminacją w miejscu pracy lub podczas procesu rekrutacji.
Ustawa o urlopie rodzinnym
Ustawa o urlopie rodzinnym z 1993 r. Zezwala pracownikom, którzy pracowali w firmie na dwanaście miesięcy lub dłużej, na skorzystanie z dwunastotygodniowego urlopu bez wynagrodzenia w ciągu dwunastu miesięcy. Uzasadnione powody do skorzystania z urlopu obejmują narodziny dziecka, adopcję lub zostanie rodzicem zastępczym, opiekę nad dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem, który jest poważnie chory lub gdy pracownik jest poważnie chory. Kiedy pracownik wraca do miejsca pracy po zwolnieniu, musi otrzymać pozycję równej płacy i odpowiedzialności, jak stanowisko zajmowane przed urlopem.
