Firmy rozważające elastyczne harmonogramy, takie jak skompresowane tygodnie pracy, powinny rozważyć wszystkie za i przeciw przed wdrożeniem nowych zasad. Chociaż istnieją zalety krótszych tygodni pracy, doświadczenie pokazało także wiele wad. Zrozumienie i przygotowanie się do tych problemów pozwala każdemu pracodawcy określić, czy czterodniowe tygodnie są odpowiednie i przygotować się na wszelkie wyzwania z dużym wyprzedzeniem.
Zmęczenie i bezpieczeństwo
Pracownicy pracujący cztery godziny 10-godzinne stają się bardziej wyczerpani niż ci, którzy pracują przez pięć ośmiogodzinnych dni. Kanadyjskie Centrum BHP informuje, że wielu pracowników staje się coraz bardziej zmęczonych, gdy przydzielono im dłuższy dzień pracy. Zwiększone zmęczenie zmniejsza morale pracowników, wydajność i może zagrażać bezpieczeństwu pracowników.
Niższa wydajność
Niektórzy pracownicy w wydłużone dni pracy mogą zmieniać się inaczej niż pracownicy na tradycyjnych zmianach. Inni pracownicy mogą zwolnić pod koniec dnia, gdy zmęczenie się pojawi. Większość pracowników w czterodniowe tygodnie potrzebuje więcej przerw lub dłuższych przerw. Czynniki te mogą oznaczać mniej pracy w tygodniu w porównaniu z tradycyjną zmianą.
Zobowiązania rodzinne
Chociaż wielu pracowników uważa, że skompresowany tydzień pracy pozwala im lepiej zrównoważyć pracę i rodzinę, prawda może okazać się inna. Po dodaniu czasu dojazdu pracownicy mogą uznać, że wydłużony dzień pracy daje im mało czasu na spędzanie wieczorów z rodziną. Wracają do domu z wystarczającą ilością czasu, aby zjeść, spać i wstać na kolejny dzień roboczy.
Koszty opieki nad dziećmi
Usługi opieki nad dziećmi są tworzone dla tradycyjnych harmonogramów pracy, a znalezienie zasięgu dla wydłużonych godzin pracy może być trudne. Dodatkowe godziny są zwykle rozliczane według wyższej stawki, co zwiększa wydatki pracowników.
Obsługa klienta
Chociaż pracownicy mogą pracować przez cztery dni, większość firm nie może działać w tym samym harmonogramie. Próba utrzymania firmy w pięciodniowym lub siedmiodniowym harmonogramie z pracownikami na czterodniowych zmianach pozostawia pewien okres czasu niedoborem personelu. To frustruje klientów. Potrzeba objęcia wszystkich zmian często sprawia, że czterodniowy tydzień jest mniej elastyczny niż tradycyjny harmonogram.
Komunikacja wewnętrzna
Kiedy wszyscy pracownicy pracują w tych samych godzinach, organizowanie spotkań i dyskusji między pracownikami jest łatwe. Kiedy wszyscy pracują elastycznie, harmonogramy, znalezienie czasu, w którym wszyscy są dostępni, staje się trudniejsze. Niektórzy pracodawcy wymagają pewnych wspólnych dni na wszystkich zmianach, ale to po prostu zmusza te dni do poświęcenia na spotkania i może osłabić produktywność.
Wakacje i wakacje
Zwykle pracodawcy płacą zwrot kosztów za urlop w ciągu ośmiu godzin, co wymaga od pracowników wydłużonych dni roboczych wykorzystania wynagrodzenia urlopowego w celu zrekompensowania. Niektórzy pracownicy stają się nieszczęśliwi, gdy zmuszeni są do korzystania z wakacji w ten sposób. Wakacje zaplanowane na święta zaostrzają problem utrzymania minimalnego personelu każdego dnia.
