Ideą czterodniowego tygodnia pracy jest to, że zamiast pracować przez pięć dni w tygodniu, po prostu skrapia on swoje godziny w cztery dni robocze. Oznacza to, że nie ma zmiany liczby godzin, które pracownik wykonuje w danym tygodniu, żadnych zmian w jego wynagrodzeniu oraz braku zmian w liczbie pracowników potrzebnych firmie do osiągnięcia optymalnej wydajności. Takie podejście do biznesu zyskuje na popularności w niektórych branżach w Stanach Zjednoczonych ze względu na niższe koszty. Jednak ma on wady, które również wymagają rozważenia.
Zaleta: Korzyści dla środowiska
Posiadanie czterodniowego tygodnia pracy może być bardzo korzystne dla środowiska. Dzieje się tak, ponieważ oznacza to, że jeden dzień mniej spędza się dojeżdżając do pracy iz pracy oraz zużywając energię w biurze, co ostatecznie prowadzi do obniżenia emisji gazów cieplarnianych. Według magazynu "Time" stan Utah odkrył, że zużycie energii zostało zredukowane o 13 procent, a pracownicy zaoszczędzili około 6 milionów dolarów na kosztach paliwa, kiedy zlecili badanie przedsiębiorstwom w stanie, aby spróbować czterodniowej pracy tydzień w roku 2009. Zgodnie z ustaleniami, inicjatywa ograniczyłaby emisje gazów cieplarnianych przez państwo o ponad 12 000 ton metrycznych rocznie.
Zaleta: redukcja kosztów
Czterodniowy tydzień pozwoliłby zaoszczędzić zarówno pieniądze firmy, jak i pracowników, zgodnie z raportem Davida Muira z ABC World News. W przypadku pracowników mniej dzień pracy oznaczałby mniej wydatków na paliwo do pracy, a dla rodziców mniej wydatków na opiekę nad dziećmi. Dla pracodawców, dzień mniej pracy zmniejszyłby koszty operacyjne, takie jak bezpieczeństwo i koszty konserwacji, i ostatecznie obniżył rachunki za media.
Zaleta: większa wydajność
Posiadanie czterodniowego tygodnia może zwiększyć produktywność ze względu na pozytywny wpływ, jaki dodatkowy dzień wolny może mieć na morale pracowników. Oznacza to więcej czasu z rodziną i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co z kolei może poprawić postawy pracowników wobec ich pracy, ponieważ są mniej zmęczeni i obrażeni, gdy ich kariera trwa. Może to skutkować zmniejszeniem liczby absencji pracowników, co z kolei przyniesie korzyści w dłuższej perspektywie, donosi czasopismo "Time".
Zaleta: Satysfakcja klienta
Kolejną korzyścią dla czterodniowego tygodnia jest fakt, że od poniedziałku do czwartku firmy będą prawdopodobnie otwarte wcześniej i pozostaną otwarte później, dzięki czemu będą bardziej dostępne dla pracujących klientów ze względu na dłuższe godziny pracy. Standardowe godziny pracy od 9 do 5 często oznaczają, że klienci tracą pracę lub inne zobowiązania w celu uzyskania dostępu do firmy, więc wydłużony czas pracy cztery dni w tygodniu zmniejszy ten problem.
Wada: zdrowie i bezpieczeństwo
Czterodniowy tydzień oznacza, że dzień pracy musi zostać przedłużony do 10 godzin, aby zrekompensować czas utracony przez dodatkowy dzień wolny. Zgodnie z artykułem "Forbes" na ten temat, może to mieć wpływ na bezpieczeństwo pracowników, w zależności od rodzaju branży, ponieważ dłuższe godziny mogą powodować zmęczenie pracowników, co z kolei może spowodować zwiększenie liczby wypadków związanych z pracą. Byłoby to większe ryzyko dla operatorów maszyn ciężkich niż dla siedzących pracowników biurowych.
Wada: Ryzyko związane ze sprzedażą i pewnością klienta
Jeden mniej roboczy dzień w tygodniu może negatywnie wpłynąć na sprzedaż i zaufanie klientów, w zależności od rodzaju branży.Klienci mogą odczuwać obrzydzenie, że nie mogą już uzyskać dostępu do firmy w wybranym dniu, co może zachęcić ich do skorzystania z usług konkurencji.
Wada: Harmonogramy rodzinne
Posiadanie czterodniowego tygodnia pracy może obciążać pracowników mających dzieci. Na przykład zorganizowanie opieki nad dziećmi w przypadku dłuższych godzin pracy w ciągu 10 godzin dziennie może okazać się trudne, podobnie jak opuszczenie domu bardzo wcześnie, szczególnie jeśli pracownicy mają małe dzieci. Ta zmiana w rutynie może obciążyć pracowników i ich rodziny, co z kolei może negatywnie wpłynąć na morale pracowników lub spowodować problemy z punktualnością pracowników.
