Rekrutacja w pełnym cyklu lub pełna rekrutacja w cyklu życia jest procesem stosowanym przez rekrutera podczas składania kandydata. Proces rozpoczyna się po złożeniu zlecenia i kończy się po tym, jak nowy dzierżawca rozpoczyna swoją nową pozycję. Więcej firm wymaga rekrutacji w pełnym cyklu, ponieważ obniża obroty i obniża koszty zatrudnienia. Rekruterzy zatrudnieni przez firmę rekrutacyjną mogą obejmować pozyskiwanie klientów w cyklu rekrutacji, podczas gdy rekruterzy pracujący w dziale kadr zazwyczaj rozpoczynają cykl życia, pisząc opis stanowiska.
Badania
Rekrutacja w pełnym cyklu wymaga od rekrutera solidnego zrozumienia stanowiska, które ma być obsadzone. Aby w pełni zrozumieć otwartą pozycję, większość rekruterów zbada branżę, przeprowadzi wywiady z menedżerami ds. Rekrutacji i bezpośrednimi przełożonymi w dziale, który ma otwarcie, opracuje jasny opis stanowiska i stworzy listę niezbywalnych wymagań, których wymaga stanowisko. Te dogłębne badania pozwolą rekruterowi zawęzić poszukiwania i znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko.
Pozyskiwanie
Po zakończeniu badań rekruter rozpoczyna etap poszukiwań w cyklu życia rekrutacji. W zależności od praktyki firmy rekrutacyjnej lub firmy, wyszukiwanie może obejmować umieszczanie ofert w Internecie i gazetach, przeziębienie kierowanych kandydatów i nawiązywanie kontaktów w ramach branży. Celem wyszukiwania jest opracowanie listy najlepszych kandydatów, którzy będą mogli przejść do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Wywiad
Po zidentyfikowaniu kandydatów będą oni zazwyczaj przeprowadzać wywiady. Pierwsza rozmowa dotyczy rekrutera i umożliwia rekruterowi sprawdzenie, czy wymagania stanowiska są spełnione. Liczba kandydatów jest zawężona, a najlepsi kandydaci są kierowani do menedżera ds. Zatrudnienia, aby rozpocząć proces wywiadów i testów.
Umieszczenie
Gdy firma wybierze najlepszego kandydata, zadaniem rekrutera jest zapewnienie akceptacji oferty złożonej kandydatowi. Proces ten wymaga komunikowania się zarówno z kierownikiem ds. Zatrudnienia, jak i wnioskodawcą, aby mieć pewność, że obydwoje zgadzają się na warunki wynagrodzenia, świadczenia, obowiązki i daty rozpoczęcia zatrudnienia. Gdy oferta zostanie wynegocjowana i zaakceptowana przez kandydata, rekrutujący często będzie pomagał w napisaniu listu rezygnacyjnego, obsłudze kontroferów i doradztwie w sprawie nowego wynajmu w drodze orientacji.
Po wypożyczeniu
Obrót jest kosztowny zarówno dla firmy rekrutacyjnej, jak i dla pracodawcy. W celu uniknięcia rotacji, wielu rekruterów pozostanie w kontakcie z nowo zatrudnionym pracownikiem po rozpoczęciu zatrudnienia. Dzięki temu rekruter może działać jako mediator między nowym zatrudnieniem a menedżerem ds. Zatrudnienia, jeśli istnieją rozbieżności między opisem stanowiska a obowiązkami. Można kontaktować się z pracodawcą i nowym pracodawcą codziennie lub co tydzień, a pełny cykl życia rekrutacji zwykle kończy się po upływie okresu próbnego dla nowego zatrudnienia.
