Zgodnie z ustawą Fair Standards Acts ważona średnia pensja jest jedną z opcji obliczania regularnej stawki wynagrodzenia dla pracownika, który pracuje więcej niż 40 godzin w jednym tygodniu pracy w dwóch lub więcej różnych rolach, które mają różne wynagrodzenia. Chociaż z definicji ważona średnia płacowa uwzględnia zarówno czas pracy pracownika przy każdym zadaniu, jak i odpowiadające mu stawki wynagrodzenia, zrozumienie tego terminu jest często łatwiejsze dzięki wykonaniu przykładowego obliczenia.
Definicja obliczenia
Aby uzyskać średnią ważoną dla regularnej stawki wynagrodzenia, należy dodać zarobki z każdej pracy, a następnie podzielić kwotę przez całkowitą liczbę godzin - w tym nadgodzin - przepracowanych dla wszystkich zadań. Aby ustalić, ile dodać do nadgodzin, pomnóż stawkę czasu prostego przez 0,5, aby otrzymać stawkę za pół etatu dla ważonej stawki regularnej, a następnie pomnóż tę kwotę przez sumę godzin nadliczbowych.
Obliczenie próbki
Jeśli pracownik pracuje 45 godzin za 10 USD za godzinę w biurze i przez kolejne 8 godzin za 12 USD za godzinę jako agent call center, płacisz pracownikowi za 53 godziny. Dodaj zarobki z pracy biurowej - 450 USD - i zarobki z centrum telefonicznego - 96 USD - aby uzyskać łączną wypłatę w wysokości 546 USD. Następnie podziel 546 USD przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin - 53 - aby obliczyć średnią ważoną regularną stawkę 10,30 USD za godzinę. Pomnożyć 10,30 USD przez 0,5, aby uzyskać stawkę za nadgodziny 5,25 USD, a następnie pomnożyć tę kwotę przez 13 nadgodzin. Dodaj prostą wypłatę - 546 USD - i wynagrodzenie za nadgodziny - 68,25 USD - aby uzyskać 614,25 USD, łączna płaca wraz z nadgodzinami.
