Według Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu, w ostatnich latach zwiększyło się stosowanie metod testowania oceny zatrudnienia ze względu na potrzebę sprawnego sortowania za pośrednictwem aplikacji online. Pracodawcy często testują osobowość kandydatów do pracy, kompas moralny, umiejętności numeryczne, umiejętność czytania i rozumowania logicznego. Nie próbuj grać w system - wielu pracodawców korzysta z ocen, aby określić, czy kandydat będzie dobrze pasował do stanowiska, więc pracownicy, którzy zmieniają odpowiedzi, próbując pokonać test, mogą później odkryć, że nie nadają się do tego. Praca. Ponadto wiele testów ma metody wykrywania nieuczciwych odpowiedzi.
Regularnie ćwicz ogólne oceny, abyś przyzwyczaił się do tego procesu i zmniejszył niepokój, który towarzyszy testowaniu. Znajdź testy praktyczne do rozumienia werbalnego, rozumowania numerycznego, pracy zespołowej, przywództwa i wielu innych umiejętności związanych z karierą online (patrz Zasoby).
Dokładnie przejrzyj opis stanowiska, umiejętności i kwalifikacje do pracy. Spróbuj pomyśleć o tym, jaki będzie idealny kandydat do pracy. Na przykład, jeśli pozycja jest kasą sklepu spożywczego, pomyśl o najlepszej kasie, której doświadczyłeś i co uczyniło tę osobę wyjątkową. Wykorzystaj tę wiedzę i wizję, aby odpowiedzieć na hipotetyczne pytania oceniające, takie jak: "Jak poradziłbyś sobie z rozzłoszczonym klientem?" Zastanów się, jak zachowa się idealny kandydat i jakich technik użyje, aby rozwiązać sytuację z najlepszym możliwym wynikiem.
Wykonaj test, czytając każde pytanie powoli i ostrożnie. Upewnij się, że rozumiesz, o co pytasz, i klucz odpowiedzi. Jest to szczególnie ważne, jeśli zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na dużą skalę (na przykład "powiedz, ile zgadzasz się z tym stwierdzeniem, gdzie jedno jest" całkowicie zgodne ", a pięć" całkowicie nie zgadzasz się "). Skala oznacza Jeśli test ma wiele pytań ze skalą, za każdym razem odczytaj kryteria skali, niekiedy pracodawcy zadają bardzo podobne pytanie, ale zmieniają kolejność na skali, aby sprawdzić, czy kandydat jest konsekwentny i zwraca uwagę na szczegóły.
Wybierz najlepszą odpowiedź na każde pytanie w oparciu o swoją wiedzę na temat pracy i osobistych wartości i przekonań. Nie próbuj zgadywać, czego szuka test; po prostu bądźcie prawdomówni.
Sprawdź dwukrotnie swoją odpowiedź, zanim przejdziesz do następnego pytania, aby uniknąć niezamierzonych błędów.
Ostrzeżenie
Jeśli test jest w trybie online, należy zachować ostrożność podczas przewijania za pomocą myszy. Czasami możesz nieumyślnie zmienić poprzednią odpowiedź po przewinięciu strony.
